台湾军公教调薪向泛公部门扩散：中华邮政规划2026年7月起定额加薪2000至4000元、116年（2027年）再调4%，台铁证实规划两阶段调薪；同期日本中央最低赁金审议会进入令和8年度（2026年度）目安审议

ANK-Doc ID: ANK-2026-07-23-005 版本: v1.0.0 发布日期: 2026-07-23 作者: 竹之内凛（全球总编辑，auto AI 构造化） 分类: 公部门薪资／初任起薪／最低赁金／人才争夺／台日对照 延伸自: ANK-2026-07-03-005 台日「揽才起薪战」：台湾行政院拍板军公教待遇提升方案，116年（2027年）高考三级初任起薪5万9460元逼近6万元、约72万人受惠；同一时期日本民间抢才——Alconix调升2027年新卒初任给3.1%至33万日圆、山梨县39团体共同宣言拚留才（2026-07-03发布）——该卡记录2026年7月2日行政院会拍板时点的方案本体（12个F-Unit、8篇外部来源）；本卡以2026年7月3日至7月23日的18篇新素材，记录同一场「起薪战」三周后的扩散、对照与体感落差，每一层标明 typed 动作与出处。 涵盖文章: 台湾端7篇CNA（#1537484中华邮政两阶段、#1446555台铁两阶段、#1308627台铁司机员起薪、#1463413农田水利署招募起薪、#1308276代理教师工会分级调薪诉求、#1420013主计总处5月薪资统计、#1485687台塑企业调薪4.5%）＋预算程序2篇CNA（#1593993、#1462953）＋日本端2篇厚劳省网页（#1590625中央最低赁金审议会目安小委日程、#1590672第2回资料）＋7篇PR TIMES（#1347795ゆで太郎初任给、#1374168 N高教员初任给、#1481244上场2,359社给与分析、#1643099求人ボックス赁上げ実态调查、#1657021マイナビ アルバイト赁上げ企业调查、#1657971リージョナルキャリアU・Iターン実绩、#1579710在台日系企业给与レポート）。 选定方法: 每日延伸选题器（ANKRUN-20260723213705）以引用密度（cite_density=12）选定目标卡 ANK-2026-07-03-005；写作阶段实跑 asql（ainews 全库）＋wsql（tqaeo ank_docs）广搜「军公教调薪／总预算／起薪／调薪／初任给／赁上げ／最低赁金／Uターン」等主题，自2026年7月3日以降新进素材中采用18篇（各标报导日期、逐字对原文、弱连结已舍）。内部引用链回扣已发布卡4张（含目标卡）。官方锚数与来源限制见§口径；本卡不挂任何 Wikidata Q 编号（宁缺勿假）。除纪年与货币表记之格式转写（已标明）外，本卡不生成任何原文不存在的数字、不推算任何比率或合计。

TL;DR

2026年7月2日行政院会拍板「军公教员工待遇提升方案」（见延伸目标卡）后三周，这场「揽才起薪战」的地图出现四个可查的新座标群。第一群：扩散。中华邮政规划2阶段调薪——2026年7月起第1阶段定额调薪新台币2000元至4000元（工会表示：7月1日起全体员工加薪2000元、主管人员再增2000元最高4000元）、116年（2027年）全体调薪4%；工会并称2阶段调薪幅度约达6%至10%，中华邮政回应依照行政院方案办理（cna#1537484）。[F-001] 台铁证实正规划参照行政院待遇提升方案标准的「两阶段调薪方案」、转调与从业人员均一律适用；依台铁统计月报，截至2026年5月底台铁员工数超过1万5700人（cna#1446555）。[F-002] 第二群：招募端的实际起薪。台铁司机员甄试正取45名，初期技术员派任起薪约4万2580元、取得铁道局执照正式派任司机员后调至约5万280元（cna#1308627）；[F-003] 农田水利署招募274人、起薪4万4300元、薪资福利参考公务员规定（cna#1463413）。[F-004] 全国代理暨代课教师产业工会则指出，未具合格教师证的代理教师薪资与学术研究费仍维持「打8折」扣减，建议低俸额（190到245薪级）调幅提高至6%（cna#1308276）。[F-005] 第三群：民间对照。主计总处2026年7月10日发布统计：2026年前5月实质经常性薪资4万4128元、与2025年同期相比年增1.27%、创6年最大涨幅（cna#1420013）；[F-006] 台塑企业2026年7月14日与工会拍板2026年调薪4.5%、优于工会3.66%诉求（cna#1485687）。[F-007] 第四群：日本战线。厚劳省网页所载：中央最低赁金审议会目安小委员会就令和8年度（2026年度）地域别最低赁金额改定目安，于2026年6月26日、7月10日、7月17日连开三回，第4回开催案内载2026年7月23日（页面所载预定）（mhlw#1590625）；[F-008][F-009] 民间初任给续升——ゆで太郎システム确定2027年度大卒总合职初任给月给35.5万日圆（prtimes#1347795）、N高グループ2027年4月起教员初任给最大30万日圆（prtimes#1374168）；[F-010][F-011] 上场企业中心2,359社分析显示79.2%平均年间给与上升（2025年期→2026年期、增减率中央值+3.10%）、减收减益企业亦有67.7%上升（prtimes#1481244）；[F-012] 但求人ボックス调查（1,751名样本）中69.0%回答2026年「没有赁上げ」（prtimes#1643099）；[F-013] マイナビ调查（1,461名采用担当者）中74.7%的实施企业自认属「受动的赁上げ」（prtimes#1657021）。[F-014] U・Iターン转职比率2026年4~6月期为43.9%（prtimes#1657971）；[F-015] 夹在两条战线交会处的在台日系企业（185社调查），平均月收50,940台湾元、与前年调查相比几乎持平（+0%）（prtimes#1579710）。[F-016] 台湾端的前提未变：115年度中央政府总预算案截至2026年7月18日仍在立法院审查中、近期将进行朝野协商（cna#1593993）。[F-017][F-018] 台湾端代理教师的8折扣减与日本端求人ボックス样本约7成无赁上げ——「加薪叙事」与「个体处境」之间的落差，是本卡在两地各依其样本与制度框定下共同记录到的结构特征（见§口径）。[J-002]

正文

制图师定位段：7月2日的拍板不是终点，是价格讯号

延伸目标卡 ANK-2026-07-03-005 记录的是2026年7月2日那个时点：台湾行政院以「最大公部门雇主」身分拍板两段式调薪（定额2000元＋116年通案4%、约72万人），日本民间以个别企业初任给与地方集体宣言应战。三周后把镜头拉远，可查事实显示这个拍板正在产生扩散效应：政府定的价，沿着泛公部门链条向公营事业传导；公部门招募端挂出实际起薪数字与民间求职市场直接对价；而日本端，国家机器的另一条制度线——中央最低赁金审议会的令和8年度目安程序——恰在同一个三周内连续开会。本卡不写「谁赢了」，只把18篇新素材钉上同一张地图，每层标明 typed 动作。

层1（ADD_EVIDENCE）：扩散——中华邮政与台铁接上行政院方案

中华邮政：中央社2026年7月16日报导（记者余晓涵），响应行政院调升军公教待遇政策，中华邮政规划2阶段调薪：2026年7月先定额调薪新台币2000元至4000元、明年（116年、2027年）调薪4%、适用全体员工。中华邮政工会争取员工比照军公教人员调薪——第1阶段从7月1日起全体员工加薪2000元、主管人员再增2000元（最高4000元）；明年起全体员工调薪4%。工会表示董事长王国材相当支持、交通部原则上也同意调薪方向，并称2阶段调薪幅度约达6%至10%；中华邮政回应「依照行政院的方案办理」（cna#1537484）。[F-001]

台铁：中央社2026年7月11日报导（记者黄巧雯），社群流传一份台铁为配合行政院军公教员工待遇提升方案规划的两阶段调薪方案；台铁透过讯息证实，正积极规划115年与116年「两阶段调薪方案」，相关调薪内容均参照行政院待遇提升方案标准办理，转调人员或从业人员均一律适用。依该流传方案内容（此部分为社群流传文件所载、经中央社转述）：第一阶段2026年7月1日起定额加薪，转调非主管人员每月调增2000元（依行政院规划、约雇人员本阶段暂不调整），主管人员专业加给加2000元、主管加给依行政院2026年6月11日核定新标准再增2000元（共增4000元）；第二阶段116年（2027年）起通案调薪4%、按115年定额加薪后金额调升；两阶段将追溯补发差额至各阶段生效日。依台铁统计月报，截至2026年5月底台铁员工数超过1万5700人（cna#1446555）。[F-002]

结构读法：两案的「定额2000元（主管最高4000元）→翌年4%」设计与行政院方案同构，且两者均自述「响应／配合行政院方案」——政府以雇主身分定出的价，正外溢到公营事业的薪资表（此观察仅及本卡所引两例、不推论全体公营事业）。[J-001]

层2（ADD_EVIDENCE）：招募端的起薪队列——公部门把数字直接挂上求职市场

• 台铁司机员：中央社2026年7月3日报导，台铁招募司机员预计正取45名、备取15名，初期以「技术员」职称派任、起薪约新台币4万2580元；取得交通部铁道局「国营铁路客货动力车驾驶执照」并实际担任列车驾驶后正式派任「司机员」、起薪调整至约5万280元。第一试笔试2026年7月25日、第二试口试8月29日，设北区（台北或新北）、东区（花莲）两考区（cna#1308627）。[F-003]
• 农田水利署：中央社2026年7月13日报导，农田水利事业人员招募灌溉工程、灌溉管理及综合行政类科274人，起薪新台币4万4300元、2026年8月29日甄试；进用人员虽非公务人员身分，但薪资及福利制度参考公务员相关规定规划，农水署并称「近几年起薪逐步调升，今年高于往年」（农水署自述、今年＝2026年）；年终奖金固定1.5个月、每2年招考1次（cna#1463413）。[F-004]

对照目标卡的基准线：劳动部统计114年（2025年）大学毕业初任人员平均起薪3万6000元（目标卡F-004）、本站 ANK-2026-05-16-001 记录的全体毕业生平均起薪3万9000元——上列公部门与泛公部门招募端起薪（4万2580元～5万280元、4万4300元）均挂在此基准之上（各数字口径不同：毕业生统计为平均值、招募起薪为个别职缺公告值，仅并列、不作同口径比较）。

层3（CHALLENGE）：队尾的人——代理教师工会的分级调薪诉求

起薪战的光照不到所有人。中央社2026年7月3日报导（记者陈至中），全国代理暨代课教师产业工会发布新闻稿指出：退抚新制上路后，教职已无过往强大的终身俸保障、在就业市场难以吸引新血；教育圈最缺的是年轻与新进人才、而非中高段人才，建议将资源倾斜拉高现职起薪——例如低俸额（190到245薪级）调幅进一步提高至6%。工会并指出：具合格教师证的代理教师薪级提叙已可比照专任教师，但未具合格教师证的代理教师，薪资与学术研究费仍维持「打8折」的扣减规定（cna#1308276）。[F-005] 此层对目标卡的意义：通案4%把整条薪资表平移，但工会主张的是「分级」——同一场调薪，站在队尾的人看到的是不同的地图。

层4（CORROBORATE）：官方统计坐实「民间薪资持续成长」的框架

目标卡F-005记录行政院长卓荣泰的调薪理由框架之一是「民间企业平均薪资与最低工资均持续成长」（当时原文无具体数字）。三周内出现了可对上的官方统计：中央社2026年7月10日报导（记者潘姿羽），主计总处发布5月薪资统计——2026年前5月实质经常性薪资4万4128元、与2025年同期相比年增1.27%、创6年最大涨幅；2026年5月全体受雇员工经常性薪资平均数4万9216元、与2025年5月相比年增2.95%（涨幅近27年同月次高）、经常性薪资中位数3万9426元、年增3.14%（同前比较基准）；5月总薪资平均数6万2579元、年增0.94%；前5月实质总薪资年增1.37%、低于2025年同期的1.67%（主计总处官员说明部分厂商端午奖金改于6月发放）（cna#1420013）。[F-006] 此层动作为 CORROBORATE：以主计总处统计（经中央社转述）补上目标卡官方框架句的数字面——民间名目与实质薪资确在成长轨道上，公部门调薪是在追这条移动中的基准线。

层5（CONNECT）：民间协商桌——台塑调薪4.5%

同一张地图的民间端：中央社2026年7月14日报导（记者何秀玲），台塑企业与工会完成年度调薪协商、拍板2026年调薪4.5%、优于工会3.66%诉求；另每月增加600元伙食津贴，并调整轮班津贴2380元、地区津贴2500元及台北住房补贴5000元（原文表记照录）。工会协商代表陈鸿儒表示，上一次加薪4.5%在2022年、本次协商不到30分钟达成共识；工会以基层员工平均薪资6万元估算、调薪后每月增加2700元（工会估算值）（cna#1485687）。[F-007] 对照本站已发布卡 ANK-2026-07-10-006：台塑四宝2026年上半年合计获利1,084.53亿元、第2季转亏为盈——工会原诉求即称希望反映通膨压力及企业获利改善情况（获利数字见该卡、口径为公司自结）。民间指标集团的4.5%，与公部门通案4%＋定额调增，在同一个7月互为对价。

层6（CONTEXTUALIZE）：日本的制度线——中央最低赁金审议会进入令和8年度目安程序

日本端与台湾「行政院拍板」对位的不是单一决定，而是一条年度制度线。厚劳省网页（本站2026年7月17日爬取库存）所载：中央最低赁金审议会「目安に関する小委员会」就令和8年度（2026年度）地域别最低赁金额改定之目安，第1回于2026年6月26日、第2回7月10日、第3回7月17日召开；第4回开催案内载2026年7月23日（即本卡发布日当天；页面所载为开催案内之预定，是否如期召开及结果本站未查）（mhlw#1590625）。[F-008] 第2回（2026年7月10日）资料一览并列出审议依据的证据清单：「令和8年赁金改定状况调查结果」「生活保护と最低赁金」「地域别最低赁金额、未満率及び影响率」「赁金分布に関する资料」「最新の経済指标の动向」等（mhlw#1590672）。[F-009] 对照参考：同页所载、前一年度（令和7年度、2025年度）目安小委共开7回、至2025年8月4日——若循前例，令和8年度目安结论之后将转入各都道府县地方审议（前段为页面日程表所载事实、后段仅为前例描述、非本卡预测）。

层7（ADD_EVIDENCE）：日本初任给续集——35.5万日圆的そば店与30万日圆的教员

目标卡记录的日本初任给战（Alconix 33万日圆、AZAPA）在7月续有新案：

• ゆで太郎システム（东京都品川区）2026年7月7日发布：确定2027年度最低1.7万日圆的ベースアップ（基本薪资调升；与定期升给0.3万日圆合计、最低保证年2万日圆升给），为连续5年ベースアップ；2027年度初任给——大卒总合职月给35.5万日圆（全国转勤、年间休日105日）、高卒地域限定职首都圈最大月给31.7万日圆；新卒入社者全员于4月15日一律支给10万日圆「お祝い金」。公司并载过去升给率：2023年平均6.1%、2024年平均9.0%、2025年平均8.4%、2026年平均8.4%、2027年（本次确定）最低6.0%（各为该公司自载值）（prtimes#1347795）。[F-010]
• N高グループ（学校法人角川ドワンゴ学园）2026年7月9日发布：2027年4月起改定给与体系、教员初任给调升至最大30万日圆——基本给由21万500日圆改定为24万日圆、教员免许手当增额、新设教员向け手当；现职教员与职员亦调升基本给与各种手当。N高グループ生徒数3万6371名（2026年3月末时点）（prtimes#1374168）。[F-011]

与台湾端的镜像关系：台湾把公立学校教师（军公教之「教」）纳入通案调薪、代理教师工会要求分级；日本的通信制高校运营法人则以「教员初任给最大30万日圆」直接进场抢老师——两地的教育人力市场，同时在用初任给定价（结构并列、非因果推论）。

层8（CONTEXTUALIZE）：防卫的赁上げ——2,359社数据下的日本企业行为

株式会社エフペリ「Career Reveal」2026年7月14日发布对上场企业中心2,359社（2025年期・2026年期平均年间给与可比较、依有価证券报告书XBRL数据）的分析：79.2%的企业平均年间给与上升（2025年期→2026年期）、增减率中央值+3.10%；增益企业82.6%上升，减益企业亦有72.0%上升、减收减益企业亦有67.7%上升——发布方称其显示给与上升已不限于好业绩企业、正以「人手不足下的防卫的处遇改善」形式扩散（发布方分析表述）。重要口径（原稿注记）：平均年间给与之前年比增减率不是ベースアップ率或赁上げ率本身，受从业员构成、平均年龄、赏与、采用・退职等影响（prtimes#1481244）。[F-012] 此层与本站已发布卡 ANK-2026-06-13-001（名商57回调查：中东情势下赁上げ机运11.8pt后退、2026年5月调查）并读：企业「想不想加」的机运在退、「不得不加」的防卫加薪在扩——两份调查母体与方法不同（名古屋商工会议所会员调查 vs 上场2,359社有报数据），仅并列、不互证。

层9（CHALLENGE）：劳工端体感——约7成「没有」的另一面

总体叙事之下，两份2026年7月下旬发布的调查给出劳工端与企业端的体感：

• 求人ボックス（カカクコム）「2026年赁上げ実态调查」（网路调查2026年6月15日～24日、对象为求人ボックス会员中有正社员检索履历者、现以正社员／契约／派遣／パート・アルバイト身分工作的男女1,751名——自选样本、非全体劳工普查）：2026年赁上げ「なかった（没有）」69.0%、「あった（有）」31.0%（较前回调查+5.4pt）；有赁上げ者的平均月额6456日圆、较前年调查的6571日圆低115日圆；正社员平均7507日圆、パート・アルバイト3383日圆、相差约2.2倍（prtimes#1643099）。[F-013]
• マイナビ「アルバイトの赁上げに関する企业调查（2026年版）」（WEB调查2026年5月15日～29日、对象为直近半年内接触アルバイト采用业务的20～60代采用担当者1461名）：直近半年间（2025年12月～2026年5月）实施アルバイト赁上げ的企业61.7%、较前年调查的60.1%增1.6pt；大企业（从业员300人以上）75.2%、中小企业55.6%、相差19.6pt；实施企业中74.7%自认属「外部要因への対応が中心の受动的な赁上げ」；赁上げ理由最多为「最低赁金の改定のため」（该稿TOPICS段标52.2%、本文段标48.4%、两处表记不一致——本卡不择一采用、仅记「最多」）（prtimes#1657021）。[F-014]

读法：日本的赁上げ叙事在企业端是「防卫的」（层8）、在理由端最多是「最低赁金改定」（本层）——这正把层6的中央最低赁金审议会目安程序，标定为日本这场薪资战的制度心脏（观察仅及所引调查各自样本）。

层10（CONNECT）：Uターン战线续报——43.9%的另一组数字

目标卡F-011记录山梨县的困境：令和7年（2025年）调查Uターン就职率21.8%、过去13年间最低。2026年7月23日（本卡发布日当天），リージョナルスタイル发布「リージョナルキャリア」2026年4～6月期转职支援实绩（加盟10社中除东京外9社27拠点之实绩、非全国统计）：转职支援269人、其中Uターン・Iターン转职者118人、比率43.9%——低于前回公表期间（2025年4月～2026年3月）的47.4%、仍逾4割；平均提示年收554万975日圆、高于前回公表期间的540万4107日圆；提示年收600万日圆以上占30.5%（前回28.7%）；入社后6个月以上定着率95.7%（对象为2025年10月1日～12月31日入社的254人）（prtimes#1657971）。[F-015] 山梨的21.8%（学生回流）与リージョナル的43.9%（转职支援实绩）母体完全不同、不可互比——并列的意义在于：地方「留才」与「引才」是两条不同的战线，后者的中途采用管道正以提示年收上升揽人（各依其口径）。

层11（CONNECT）：台日交叉点——夹在两条战线中间的在台日系企业

这张地图上最特殊的座标，是同时被台日两条薪资战线挤压的群体。ワイズコンサルティンググループ（台北市）调查部门ワイズリサーチ2026年7月17日发布『2026年版在台日系企业给与レポート』（2026年调查、185社在台日系企业协力——调查样本、非全体在台日商普查）：在台日系企业平均月收（月额经常性给与）50,940台湾元、与前年调查相比几乎持平（+0%）；平均年收771,048台湾元、与前年调查相比减少3%；2026年升给率见通し平均3.30%；升给方法采「ベースアップのみ（仅基本薪资调升）」的企业由6%倍增至12%（该报告表述、报告原文未标明对照调查之年度）；业态别年收最高的卸売业105.1万元与制造业70.3万元相差约35万元；报告称物价高与最低赁金引き上げ对应成为负担（prtimes#1579710）。[F-016] 结构读法：台湾公部门把起薪推向5万9460元（116年高考三级、目标卡）、主计总处统计民间经常性薪资平均4万9216元（2026年5月）——在台日系企业的50,940元平均月收恰卡在这条移动的行情线上而自身停滞（三组数字口径各异：方案换算值／全体受雇员工统计／185社调查，仅并列、不作同口径比较）。

层12（REVISE）：前提更新——115年度总预算截至7月中下旬仍在审

目标卡F-006的风险前提（今年度总预算未过、追加预算待审）三周后仍未解除，时点状态更新如下：中央社2026年7月18日报导所载，立法院刻正审查115年度中央政府总预算案、近期将进行朝野协商；民进党团书记长范云受访称今年度预算执行逾半、在野党尚未审完；国民党团新闻稿称将秉持「严审、汰劣、留良」原则（cna#1593993）。[F-017] 更早的2026年7月13日，民进党发言人李坤城称：行政院2025年8月29日将今年度总预算案送立法院、至当日已逾319天未审完、8个委员会仅财政与司法完成审查；并称明年总预算依预算法将于8月底送立法院、恐现「两年度总预算同时审查」（以上均为民进党新闻稿之政党表述、非中性机关认定）（cna#1462953）。[F-018] 此层动作为 REVISE：目标卡的「尚未通过」在7月中下旬时点仍成立——方案一（定额调增）所需追加预算与方案二（116年度4%）的预算路径，都还在这个未完成的程序后面排队。

结构总结（制图师收束）

三周的地图更新可以收束为三句可查的话：第一，行政院7月2日定的价正沿泛公部门链条扩散（中华邮政、台铁各自规划同构的两阶段方案），公部门招募端起薪数字已挂上求职市场（台铁4万2580～5万280元、农水署4万4300元）。第二，日本同期在跑两条线——国家制度线（中央最低赁金审议会令和8年度目安、6月26日起连开、第4回预定7月23日）与民间个别线（ゆで太郎35.5万、N高教员最大30万日圆）——而企业端调查显示赁上げ的性格偏「防卫的」「受动的」（各依其调查样本）。第三，两地都有队尾与夹层：台湾未具教师证代理教师的8折扣减、日本求人ボックス样本约7成无赁上げ、以及平均月收与前年调查相比+0%的在台日系企业。起薪战的主角不是任何一方——是那条被物价与缺工推着移动的行情线本身。

§口径（来源限制／集中一次）

1. 零已验官方锚：本班 official_count_verified=0、official_count_raw=0，未做官方 registry 核实；所有内容一律「各稿自载／本站库存爬取所载」、本站未独立核实、不作已验官方背书。CNA报导＝媒体转述（news_aggregation）；PR TIMES发稿＝发稿主体自载（official_statement＝主体自身声明、非本站核实）；厚劳省网页2篇＝官方网站之本站库存爬取内容（本站未另行 registry 核实）。全卡所有数字均不得当「已验官方背书」引用。
2. 台湾方案与扩散案均未完全定案：行政院方案系于预算程序（见F-017、F-018）；台铁两阶段细节多属社群流传文件（经中央社转述）、台铁证实者为「正规划、参照行政院标准、转调从业均适用」；中华邮政两阶段细节多为工会表述、公司回应「依行政院方案办理」。
3. 币别：新台币（元）与日圆（円）币别不同，原文未提供汇率，本卡不作汇率换算的直接高低比较。
4. 调查样本各自框定、禁外推：求人ボックス＝1,751名会员自选样本；マイナビ＝1,461名采用担当者；Career Reveal＝上场企业中心2,359社（平均年间给与增减率≠赁上げ率、原稿注记）；ワイズ＝185社在台日系企业；リージョナル＝9社27拠点实绩；名商调查（内链卡）＝名古屋商工会议所会员。各百分比之母体仅及各该样本。
5. 稿内表记不一：マイナビ稿「最低赁金の改定のため」之占比TOPICS段标52.2%、本文段标48.4%，本卡不择一采用。
6. 相对时间换算：「今年」＝2026年；民国115年＝2026年、116年＝2027年、114年＝2025年；令和7年＝2025年、令和8年＝2026年。厚劳省第4回小委（2026年7月23日）为开催案内所载预定、是否如期召开及结果本站未查。
7. 时序：本卡发布日2026-07-23 ≥ 最晚来源日2026-07-23（prtimes#1657021、#1657971）。
8. 口径不可混比：毕业生起薪统计（平均值）／公部门招募公告起薪（个别职缺值）／方案换算起薪（未实施）／受雇员工薪资统计（全体平均）为四种不同口径，本卡仅并列、不作同口径比较。

FAQ

Q: 行政院军公教调薪方案拍板后，扩散到了哪些泛公部门机构？

依中央社报导可查两例：中华邮政规划2阶段调薪（2026年7月起定额调薪2000元至4000元、116年〔2027年〕全体调薪4%，工会称2阶段幅度约达6%至10%）；台铁证实正规划参照行政院方案标准的两阶段调薪、转调与从业人员均适用。

两案均未完全定案：中华邮政细节多为工会表述、公司回应依行政院方案办理；台铁细节多属社群流传文件经中央社转述（cna#1537484、cna#1446555；见§口径）。

Q: 台湾公部门与泛公部门现在实际的招募起薪有哪些可查数字？

台铁司机员：初期技术员派任起薪约4万2580元、取得铁道局执照正式派任后约5万280元（正取45名）。农田水利署：招募274人、起薪4万4300元、薪资福利参考公务员规定。

对照基准：劳动部统计114年（2025年）大学毕业初任人员平均起薪3万6000元（目标卡所载）；各数字口径不同、仅并列（cna#1308627、cna#1463413）。

Q: 台湾民间端同一时期的薪资动向如何？

主计总处2026年7月10日发布：2026年前5月实质经常性薪资4万4128元、与2025年同期相比年增1.27%、创6年最大涨幅；5月经常性薪资平均4万9216元、年增2.95%。台塑企业7月14日拍板2026年调薪4.5%、优于工会3.66%诉求。

主计总处数字为全体受雇员工统计（经中央社转述）；台塑为单一企业集团协商结果、工会估基层每月增约2700元为工会估算值（cna#1420013、cna#1485687）。

Q: 日本2026年度（令和8年度）最低赁金审议进行到哪里了？

厚劳省网页所载：中央最低赁金审议会目安小委员会就令和8年度地域别最低赁金额改定目安，2026年6月26日（第1回）、7月10日（第2回）、7月17日（第3回）已列于日程，第4回开催案内载2026年7月23日。

第4回为开催案内所载预定、结果本站未查；第2回资料含「令和8年赁金改定状况调查结果」「地域别最低赁金额、未満率及び影响率」等（mhlw#1590625、mhlw#1590672）。

Q: 日本的初任给还在往上垫吗？

7月续有新案：ゆで太郎システム确定2027年度大卒总合职初任给月给35.5万日圆（连续5年ベースアップ、最低保证年2万日圆升给）；N高グループ2027年4月起教员初任给最大30万日圆（基本给21万500→24万日圆）。

均为个别企业／法人官方发布、非日本全体统计；目标卡另记录 Alconix 33万日圆等前例（prtimes#1347795、prtimes#1374168）。

Q: 日本劳工端实际感受到赁上げ了吗？

依样本各自框定的调查：求人ボックス调查（1,751名会员样本）69.0%回答2026年「没有赁上げ」；有赁上げ者平均月额6456日圆、较前年调查低115日圆；正社员（7507日圆）与パート・アルバイト（3383日圆）相差约2.2倍。マイナビ企业调查（1,461名采用担当者）中，实施企业的74.7%自认属受动的赁上げ。

两调查均非全体劳工／全体企业普查、百分比仅及各该样本；上场2,359社分析则显示79.2%平均年间给与上升（2025年期→2026年期、非赁上げ率本身）（prtimes#1643099、prtimes#1657021、prtimes#1481244；见§口径）。

F-Units

F-001: 中央社2026-07-16报导：响应行政院调升军公教待遇政策，中华邮政规划2阶段调薪——2026年7月先定额调薪新台币2000元至4000元（工会表示：第1阶段7月1日起全体员工加薪2000元、主管人员再增2000元最高4000元）、116年（2027年）全体调薪4%；工会称2阶段调薪幅度约达6%至10%、董事长王国材支持、交通部原则上同意；中华邮政回应依照行政院方案办理

• source: CNA #1537484
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607160106.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-16（报导日）；第1阶段2026-07-01起、第2阶段116年（2027年）
• caveat: 两阶段细节多为中华邮政工会表述；方案尚未见正式核定公告；本站未向中华邮政核实
• layer: ADD_EVIDENCE（扩散层）

F-002: 中央社2026-07-11报导：台铁证实正规划参照行政院军公教员工待遇提升方案标准的115年与116年「两阶段调薪方案」、转调与从业人员均一律适用；社群流传方案内容（经中央社转述）：第一阶段2026-07-01起转调非主管每月调增2000元（约雇人员依行政院规划本阶段暂不调整）、主管专业加给加2000元＋主管加给依行政院2026年6月11日核定新标准再增2000元共4000元；第二阶段116年（2027年）起按115年定额加薪后金额通案调升4%；两阶段追溯补发差额；依台铁统计月报截至2026年5月底员工数超过1万5700人

• source: CNA #1446555
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607110130.aspx
• confidence: medium
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-11（报导日）；第一阶段2026-07-01起、第二阶段116年（2027年）起
• caveat: 阶段细节属社群流传文件、经中央社转述；台铁证实范围为「正规划、参照行政院标准、均适用」；尚未正式核定
• layer: ADD_EVIDENCE（扩散层）

F-003: 中央社2026-07-03报导：台铁招募司机员预计正取45名、备取15名；初期以「技术员」职称派任、起薪约新台币4万2580元；取得交通部铁道局「国营铁路客货动力车驾驶执照」并实际担任列车驾驶后正式派任「司机员」、起薪调整至约5万280元；第一试笔试2026-07-25、第二试口试2026-08-29，设北区（台北或新北）、东区（花莲）两考区

• source: CNA #1308627
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030140.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-03（报导日）；甄试2026-07-25／08-29
• caveat: 起薪为台铁新闻稿所载约数（「约」为原文表记）；另有危险加给、夜点费等依规定、非起薪之一部
• layer: ADD_EVIDENCE（招募端起薪）

F-004: 中央社2026-07-13报导：农田水利事业人员招募灌溉工程、灌溉管理及综合行政类科274人、起薪新台币4万4300元、2026-08-29甄试；进用人员非公务人员身分、但薪资及福利制度参考公务员相关规定规划；农水署称「近几年起薪逐步调升，今年高于往年」（今年＝2026年、农水署自述）；年终奖金固定1.5个月、每2年招考1次、分发全台17个管理处

• source: CNA #1463413
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607130112.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-13（报导日）；报名至2026-07-15、甄试2026-08-29
• caveat: 「今年高于往年」为农水署自述之相对描述、原文未附历年数列；本站未独立核实
• layer: ADD_EVIDENCE（招募端起薪）

F-005: 中央社2026-07-03报导：全国代理暨代课教师产业工会新闻稿指教育圈最缺年轻与新进人才、建议分级调薪——例如低俸额（190到245薪级）调幅进一步提高至6%；具合格教师证代理教师薪级提叙已可比照专任教师、但未具合格教师证者薪资与学术研究费仍维持「打8折」扣减；退抚新制后教职已无过往强大终身俸保障（工会表述）

• source: CNA #1308276
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030055.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-03（工会新闻稿、报导日）
• caveat: 诉求与现况描述均为工会表述；「打8折」为现行扣减规定之工会转述、本站未查规定原文
• layer: CHALLENGE（分级诉求、队尾视角）

F-006: 中央社2026-07-10报导：主计总处发布5月薪资统计——2026年前5月实质经常性薪资4万4128元、与2025年同期相比年增1.27%、创6年最大涨幅；2026年5月经常性薪资平均数4万9216元、与2025年5月相比年增2.95%（近27年同月次高）；5月经常性薪资中位数3万9426元、年增3.14%；5月总薪资平均数6万2579元、年增0.94%；前5月实质总薪资年增1.37%、低于2025年同期的1.67%

• source: CNA #1420013
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/afe/202607100170.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 统计对象2026年5月及2026年前5月；发布2026-07-10
• caveat: 主计总处统计经中央社转述、本站未向主计总处原始资料核实；实质总薪资涨幅收敛之说明（端午奖金发放时点）为主计总处官员表述
• layer: CORROBORATE（坐实目标卡F-005「民间薪资持续成长」框架之数字面）

F-007: 中央社2026-07-14报导：台塑企业与工会完成年度调薪协商、拍板2026年调薪4.5%、优于工会3.66%诉求；每月增加600元伙食津贴、并调整轮班津贴2380元、地区津贴2500元及台北住房补贴5000元（原文表记照录）；工会代表陈鸿儒称上次4.5%在2022年、本次协商不到30分钟达成共识；工会以基层员工平均薪资6万元估算调薪后每月增加2700元（工会估算值）

• source: CNA #1485687
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/afe/202607140148.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-14（协商拍板、报导日）；调薪适用2026年
• caveat: 「每月增加2700元」为工会以平均薪资6万元之估算；津贴「调整」金额之表记依原文照录、未载调整前后对比
• layer: CONNECT（民间协商战线；与内链卡ANK-2026-07-10-006同集团获利脉络并读）

F-008: 厚劳省网页（本站2026-07-17爬取库存）所载：中央最低赁金审议会目安に関する小委员会就令和8年度（2026年度）地域别最低赁金额改定之目安——第1回2026-06-26、第2回2026-07-10、第3回2026-07-17召开，第4回开催案内载2026-07-23；前一年度（令和7年度、2025年度）同小委共开7回、至2025-08-04

• source: MHLW #1590625
• source_url: https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-tingin_127941.html
• confidence: high
• basis: official_statement
• period: 令和8年度目安审议、2026-06-26起；页面爬取2026-07-17
• caveat: 官方网页之本站库存爬取内容、未另行registry核实；第4回为开催案内所载预定、是否如期召开及结果本站未查
• layer: CONTEXTUALIZE（日本制度线）

F-009: 厚劳省网页所载：令和8年度中央最低赁金审议会目安小委员会第2回于2026-07-10 13:00在ビジョンセンター东京虎ノ门召开，资料一览含「令和8年赁金改定状况调查结果」「生活保护と最低赁金」「地域别最低赁金额、未満率及び影响率」「赁金分布に関する资料」「最新の経済指标の动向」等

• source: MHLW #1590672
• source_url: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74463.html
• confidence: high
• basis: official_statement
• period: 2026-07-10（第2回开催日）
• caveat: 官方网页之本站库存爬取内容；资料为标题列表、本站未读取各PDF内容
• layer: ADD_EVIDENCE（制度线之证据清单）

F-010: ゆで太郎システム（东京都品川区）2026-07-07发布：确定2027年度最低1.7万日圆ベースアップ（与定期升给0.3万日圆合计最低保证年2万日圆升给）、连续5年ベースアップ；2027年度初任给大卒总合职月给35.5万日圆（全国转勤、年间休日105日）、高卒地域限定职首都圈最大月给31.7万日圆；新卒入社者全员4月15日一律支给10万日圆お祝い金；公司自载过去升给率2023年平均6.1%、2024年平均9.0%、2025年平均8.4%、2026年平均8.4%、2027年最低6.0%

• source: PRTIMES #1347795
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000185769.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 发布2026-07-07；初任给适用2027年度
• caveat: 个别企业公关稿自载、非日本全体统计；「饮食业界最高水准」等为公司自称、本卡不背书
• layer: ADD_EVIDENCE（日本初任给续集）

F-011: 学校法人角川ドワンゴ学园（N高グループ）2026-07-09发布：2027年4月起改定给与体系、教员初任给调升至最大30万日圆——基本给由21万500日圆改定为24万日圆、教员免许手当增额、新设教员向け手当；现职教员与职员亦调升基本给与各种手当；N高グループ生徒数3万6371名（2026年3月末时点）

• source: PRTIMES #1374168
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000076533.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 发布2026-07-09；改定适用2027年4月起
• caveat: 学校法人公关稿自载；「最大30万日圆」含手当之上限表记、非一律金额
• layer: ADD_EVIDENCE＋CONNECT（教育人力市场之台日镜像）

F-012: エフペリ「Career Reveal」2026-07-14发布上场企业中心2,359社分析（2025年期・2026年期平均年间给与可比较、依有価证券报告书XBRL）：79.2%平均年间给与上升（2025年期→2026年期）、增减率中央值+3.10%；增益企业82.6%上升、减益企业72.0%上升、减收减益企业67.7%上升；原稿注记：平均年间给与增减率非ベースアップ率或赁上げ率本身、受从业员构成・平均年龄・赏与・采用退职等影响

• source: PRTIMES #1481244
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000174490.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 对象2025年期・2026年期（各社决算期而异）；发布2026-07-14
• caveat: 发布方为民间企业分析平台、「防卫的赁上げ」为其分析表述；平均年间给与≠赁上げ率（原稿注记、必带）
• layer: CONTEXTUALIZE（日本企业行为）

F-013: カカクコム「求人ボックス」2026-07-22发表「2026年赁上げ実态调查」（网路调查2026-06-15～06-24、对象为求人ボックス会员中有正社员检索履历、现以正社员／契约／派遣／パート・アルバイト身分工作的男女1,751名）：2026年赁上げ「なかった」69.0%、「あった」31.0%（较前回调查+5.4pt）；有赁上げ者平均月额6456日圆、较前年调查6571日圆低115日圆；正社员平均7507日圆、パート・アルバイト3383日圆、相差约2.2倍

• source: PRTIMES #1643099
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001044.000001455.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 调查2026-06-15～06-24；发表2026-07-22
• caveat: 会员自选样本（n=1,751）、非全体劳工普查；百分比母体仅及此样本
• layer: CHALLENGE（劳工端体感）

F-014: マイナビ2026-07-23发表「アルバイトの赁上げに関する企业调查（2026年版）」（WEB调查2026-05-15～05-29、对象为直近半年内接触アルバイト采用业务的20～60代采用担当者、有效回答1,461名）：直近半年间（2025年12月～2026年5月）实施アルバイト赁上げ企业61.7%、较前年调查60.1%增1.6pt；大企业（300人以上）75.2%、中小企业55.6%、相差19.6pt；实施企业中74.7%自认属「外部要因への対応が中心の受动的な赁上げ」；赁上げ理由最多为「最低赁金の改定のため」（稿内TOPICS段标52.2%、本文段标48.4%、两处表记不一致、本卡不择一采用）

• source: PRTIMES #1657021
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002466.000002955.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 调查2026-05-15～05-29（对象期间2025年12月～2026年5月）；发表2026-07-23
• caveat: 采用担当者样本（n=1,461）、非全体企业普查；稿内占比表记不一处已标明
• layer: CHALLENGE＋CONTEXTUALIZE（企业端受动性）

F-015: リージョナルスタイル2026-07-23发布「リージョナルキャリア」2026年4～6月期转职支援实绩（加盟10社中除东京外9社27拠点）：转职支援269人、Uターン・Iターン转职者118人、比率43.9%——低于前回公表期间（2025年4月～2026年3月）的47.4%、仍逾4割；平均提示年收554万975日圆、高于前回公表期间540万4107日圆；提示年收600万日圆以上30.5%（前回28.7%）；入社后6个月以上定着率95.7%（2025-10-01～12-31入社254人对象）

• source: PRTIMES #1657971
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000008746.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 实绩对象2026-04-01～06-30；发布2026-07-23
• caveat: 单一转职服务之加盟社实绩、非全国统计；与山梨Uターン就职率21.8%（目标卡）母体完全不同、不可互比
• layer: CONNECT（Uターン战线续报）

F-016: ワイズコンサルティンググループ（台北市）调查部门ワイズリサーチ2026-07-17发布『2026年版在台日系企业给与レポート』（2026年调查、185社在台日系企业协力）：平均月收（月额经常性给与）50,940台湾元、与前年调查相比几乎持平（+0%）；平均年收771,048台湾元、与前年调查相比减少3%；2026年升给率见通し平均3.30%；升给方法「ベースアップのみ」企业由6%倍增至12%（该报告表述、原文未标明对照调查年度）；业态别卸売业年收105.1万元与制造业70.3万元相差约35万元；报告称物价高与最低赁金引き上げ对应成为负担

• source: PRTIMES #1579710
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000366.000059899.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 2026年调查（年次给与调查）；发布2026-07-17
• caveat: 185社调查样本、非全体在台日商普查；金额为新台币、与日圆数字不作汇率换算比较
• layer: CONNECT（台日交叉点）

F-017: 中央社2026-07-18报导所载：立法院刻正审查115年度中央政府总预算案、近期将进行朝野协商；民进党团书记长范云受访称今年度预算执行逾半、在野党尚未审完；国民党团新闻稿称将秉持「严审、汰劣、留良」原则

• source: CNA #1593993
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607180206.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-18（报导日时点状态）
• caveat: 朝野表述各为政党立场；「刻正审查、近期将协商」为报导所载程序状态
• layer: REVISE（更新目标卡F-006预算前提之时点状态）

F-018: 中央社2026-07-13报导：民进党发言人李坤城称行政院2025-08-29将今年度（115年度）总预算案送立法院、至当日已逾319天未审完、8个委员会仅财政与司法完成审查；并称明年（116年度）总预算依预算法将于2026年8月底送立法院、恐现「两年度总预算同时审查」（均为民进党新闻稿之政党表述）

• source: CNA #1462953
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607130094.aspx
• confidence: medium
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-13（政党新闻稿、报导日）
• caveat: 「逾319天」等为民进党方表述、非中性机关认定；本站未自行计算天数
• layer: REVISE（预算前提之政党攻防面）

J-Units

J-001: 扩散同构观察：中华邮政（定额2000元／主管最高4000元→116年4%）与台铁（同构两阶段）均自述「响应／配合行政院军公教员工待遇提升方案」、设计与行政院方案（定额2000元＋116年通案4%）同构——政府以「最大公部门雇主」身分定出的价正外溢到公营事业薪资表；此观察仅及本卡所引两例（cna#1537484、cna#1446555），不推论全体公营事业、不推论实施结果

• confidence: high
• basis: news_aggregation

J-002: 台日两条制度线对照：台湾＝行政院雇主身分直接调薪并沿泛公部门扩散、招募端起薪直接挂上求职市场；日本＝中央最低赁金审议会年度目安程序（国家制度线）＋民间个别初任给决策（企业线）并行。两地劳动端与企业端调查（各依其样本：求人ボックス1,751名、マイナビ1,461名、Career Reveal 2,359社）显示「总体加薪叙事」与「个体体感／受动性格」之落差；台湾端的对应面是代理教师8折扣减之工会诉求——结构并列、不作因果推论、不外推母体

• confidence: high
• basis: official_statement

J-003: 交叉座标观察：在台日系企业（ワイズ185社调查）平均月收50,940台湾元、与前年调查相比+0%——同一时期台湾公部门把116年（2027年）高考三级起薪推向5万9460元（目标卡、方案换算值）、主计总处统计2026年5月全体受雇员工经常性薪资平均4万9216元。三组数字口径各异（调查样本／方案换算／全体统计）、本卡仅并列为地图座标、不作同口径比较、不推论因果

• confidence: medium
• basis: official_statement

P-Units

P-001: 115年度中央政府总预算案审查与朝野协商结果、方案一（定额调增）所需追加预算之编列与审议、及116年度总预算2026年8月底送立法院后是否出现「两年度同审」——台湾端全部调薪案（行政院方案、中华邮政、台铁）之实施前提，须追踪（open）

P-002: 令和8年度（2026年度）地域别最低赁金额改定目安之结论（第4回小委2026-07-23开催案内所载预定）与其后各都道府县地方审议结果——日本制度线之下一个可验节点（open）

P-003: 中华邮政与台铁两阶段调薪之正式核定、生效与追溯补发实施状况；台铁司机员甄试（2026-07-25笔试）与农水署甄试（2026-08-29）之录取结果——扩散层与招募端之后续可验事实（open）

同事件・三视角 / Three Perspectives on the Same Event / 同一イベント・三つの视点

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• 日本语
• English

内部引用链

本卡延伸自目标卡并回扣本站已发布卡共4张（均为已发布、可见、相关、透明之连结）：

• ANK-2026-07-03-005「台日『揽才起薪战』：台湾行政院拍板军公教待遇提升方案，116年（2027年）高考三级初任起薪5万9460元逼近6万元、约72万人受惠；同一时期日本民间抢才——Alconix调升2027年新卒初任给3.1%至33万日圆、山梨县39团体共同宣言拚留才」（2026-07-03发布）→ 延伸目标卡：本卡全部18篇新素材（2026-07-03～07-23、编为12层）皆以该卡12个F-Unit为基石加层；该卡的方案本体、起薪换算值、山梨21.8%等数字本卡仅引述、不重复铸入。连结：zh／ja／en
• ANK-2026-05-16-001「AI超循环下的台湾劳动两面——毕业生平均起薪冲3.9万创高、却有17.2%仍领最低工资、近七成上班族领不到平均月薪，电子业加班工时写47年同季新高；对照日本少子化缺工下的企业工时改革」（2026-06-28发布）→ 关联（CONTEXTUALIZE）：该卡的114年（2025年）毕业生起薪统计（平均3万9000元、大学毕业者3万6000元）是本卡层2招募端起薪队列的民间基准线；口径差异（统计平均vs招募公告值）已于§口径框定。连结：zh
• ANK-2026-06-13-001「中东情势冲击日本制造业调达：仕入价涨9成、涨价要请逾7成、价格转嫁追不上，赁上げ机运踩煞车（名商57回调查11.8pt后退）」（2026-06-25发布）→ 关联（CONTEXTUALIZE）：该卡记录的赁上げ机运后退（名古屋商工会议所会员调查、2026年5月）与本卡层8「防卫的赁上げ」（上场2,359社）并读——机运在退、防卫加薪在扩；两调查母体不同、仅并列不互证。连结：zh
• ANK-2026-07-10-006「台塑四宝2026年上半年合赚1,084.53亿元的『成分检验』：第2季合计642.76亿元、季增45.5%、相较2025年第2季净损250.7亿元转亏为盈……」（2026-07-10发布）→ 关联（CONNECT）：本卡层5台塑调薪4.5%之同集团获利脉络（工会诉求即含「反映企业获利改善」）；获利数字以该卡为准（公司自结口径）。连结：zh

来源

1. [CNA #1537484] 中央社（记者余晓涵）, "中华邮政7月先定额加薪 116年跟进调薪4%", 2026-07-16. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607160106.aspx
2. [CNA #1446555] 中央社（记者黄巧雯）, "台铁规划两阶段调薪 转调、从业人员均适用", 2026-07-11. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607110130.aspx
3. [CNA #1308627] 中央社（记者黄巧雯）, "台铁招募45名司机员 正式派任起薪逾5万", 2026-07-03. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030140.aspx
4. [CNA #1463413] 中央社（记者汪淑芬）, "农田水利招274人起薪4万4300元 福利参考公务员", 2026-07-13. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607130112.aspx
5. [CNA #1308276] 中央社（记者陈至中）, "军公教调薪4% 代理教师工会吁分级鼓励新血入行", 2026-07-03. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030055.aspx
6. [CNA #1420013] 中央社（记者潘姿羽）, "实质经常性薪资前5月年增1.27% 创6年最大涨幅", 2026-07-10. https://www.cna.com.tw/news/afe/202607100170.aspx
7. [CNA #1485687] 中央社（记者何秀玲）, "台塑企业拍板调薪4.5% 优于工会3.66%诉求", 2026-07-14. https://www.cna.com.tw/news/afe/202607140148.aspx
8. [CNA #1593993] 中央社（记者王承中、赖于榛）, "蓝：严审总预算案 为人民守住血汗钱", 2026-07-18. https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607180206.aspx
9. [CNA #1462953] 中央社（记者叶素萍）, "绿：总预算审查逾319天 蓝白恐创两年度同审纪录", 2026-07-13. https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607130094.aspx
10. [MHLW #1590625] 厚生劳动省网页, 中译题：「中央最低赁金审议会（目安相关小委员会）」（日文原题：「中央最低赁金审议会（目安に関する小委员会）」）, 本站爬取2026-07-17. https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-tingin_127941.html
11. [MHLW #1590672] 厚生劳动省网页, 中译题：「令和8年度中央最低赁金审议会目安相关小委员会（第2回）资料」（日文原题：「令和８年度中央最低赁金审议会目安に関する小委员会（第２回）资料」）, 2026-07-10. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74463.html
12. [PRTIMES #1347795] PR TIMES（株式会社ゆで太郎システム公关稿）, 中译题：「【向饮食业界最高水准待遇】ゆで太郎システム确定连续5年ベースアップ 2027年度大卒初任给35.5万日圆、高卒最大31.7万日圆」（日文原题：「【饮食业界最高水准の待遇へ】ゆで太郎システム　5年连続のベースアップを确定　2027年度 大卒初任给35.5万円、高卒最大31.7万円へ」）, 2026-07-07. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000185769.html
13. [PRTIMES #1374168] PR TIMES（学校法人角川ドワンゴ学园公关稿）, 中译题：「N高グループ，教员初任给调升至最大30万日圆」（日文原题：「N高グループ、教员の初任给を最大30万円へ」）, 2026-07-09. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000076533.html
14. [PRTIMES #1481244] PR TIMES（株式会社エフペリ公关稿）, 中译题：「『减收减益』仍有近7成给与上升。上场企业2,359社数据揭示的『防卫的赁上げ』实态【2026年期】」（日文原题：「「减収减益」でも7割近くが给与上升。上场企业2,359社データが明かす“防卫的赁上げ”の実态【2026年期】」）, 2026-07-14. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000174490.html
15. [PRTIMES #1643099] PR TIMES（株式会社カカクコム公关稿）, 中译题：「求人资讯一括检索服务『求人ボックス』发表『2026年赁上げ実态调查』结果」（日文原题：「求人情报の一括検索サービス「求人ボックス」、「2026年 赁上げ実态调查」结果を発表」）, 2026-07-22. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001044.000001455.html
16. [PRTIMES #1657021] PR TIMES（株式会社マイナビ公关稿）, 中译题：「マイナビ发表『アルバイト赁上げ企业调查（2026年版）』」（日文原题：「マイナビ、「アルバイトの赁上げに関する企业调查（2026年版）」を発表」）, 2026-07-23. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002466.000002955.html
17. [PRTIMES #1657971] PR TIMES（株式会社リージョナルスタイル公关稿）, 中译题：「2026年4～6月期『リージョナルキャリア』转职支援实绩——U・Iターン比率43.9%、续逾4成」（日文原题：「2026年4月～6月期「リージョナルキャリア」転职支援実绩のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は43.9％、引き続き4割超」）, 2026-07-23. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000008746.html
18. [PRTIMES #1579710] PR TIMES（ワイズコンサルティング グループ公关稿）, 中译题：「【台湾情报】〜2026年在台日系企业给与动向〜『日系企业给与水准停滞与ベースアップ升给急增』」（日文原题：「【台湾情报】〜2026年在台日系企业给与动向〜「日系企业の给与水准停滞とベースアップ升给の急増」／ワイズリサーチの业界レポート」）, 2026-07-17. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000366.000059899.html