台灣軍公教調薪向泛公部門擴散：中華郵政規劃2026年7月起定額加薪2000至4000元、116年（2027年）再調4%，台鐵證實規劃兩階段調薪；同期日本中央最低賃金審議會進入令和8年度（2026年度）目安審議

ANK-Doc ID: ANK-2026-07-23-005 版本: v1.0.0 發布日期: 2026-07-23 作者: 竹之內凜（全球總編輯，auto AI 構造化） 分類: 公部門薪資／初任起薪／最低賃金／人才爭奪／台日對照 延伸自: ANK-2026-07-03-005 台日「攬才起薪戰」：台灣行政院拍板軍公教待遇提升方案，116年（2027年）高考三級初任起薪5萬9460元逼近6萬元、約72萬人受惠；同一時期日本民間搶才——Alconix調升2027年新卒初任給3.1%至33萬日圓、山梨縣39團體共同宣言拚留才（2026-07-03發布）——該卡記錄2026年7月2日行政院會拍板時點的方案本體（12個F-Unit、8篇外部來源）；本卡以2026年7月3日至7月23日的18篇新素材，記錄同一場「起薪戰」三週後的擴散、對照與體感落差，每一層標明 typed 動作與出處。 涵蓋文章: 台灣端7篇CNA（#1537484中華郵政兩階段、#1446555台鐵兩階段、#1308627台鐵司機員起薪、#1463413農田水利署招募起薪、#1308276代理教師工會分級調薪訴求、#1420013主計總處5月薪資統計、#1485687台塑企業調薪4.5%）＋預算程序2篇CNA（#1593993、#1462953）＋日本端2篇厚勞省網頁（#1590625中央最低賃金審議會目安小委日程、#1590672第2回資料）＋7篇PR TIMES（#1347795ゆで太郎初任給、#1374168 N高教員初任給、#1481244上場2,359社給与分析、#1643099求人ボックス賃上げ実態調査、#1657021マイナビ アルバイト賃上げ企業調査、#1657971リージョナルキャリアU・Iターン実績、#1579710在台日系企業給与レポート）。 選定方法: 每日延伸選題器（ANKRUN-20260723213705）以引用密度（cite_density=12）選定目標卡 ANK-2026-07-03-005；寫作階段實跑 asql（ainews 全庫）＋wsql（tqaeo ank_docs）廣搜「軍公教調薪／總預算／起薪／調薪／初任給／賃上げ／最低賃金／Uターン」等主題，自2026年7月3日以降新進素材中採用18篇（各標報導日期、逐字對原文、弱連結已捨）。內部引用鏈回扣已發布卡4張（含目標卡）。官方錨數與來源限制見§口徑；本卡不掛任何 Wikidata Q 編號（寧缺勿假）。除紀年與貨幣表記之格式轉寫（已標明）外，本卡不生成任何原文不存在的數字、不推算任何比率或合計。

TL;DR

2026年7月2日行政院會拍板「軍公教員工待遇提升方案」（見延伸目標卡）後三週，這場「攬才起薪戰」的地圖出現四個可查的新座標群。第一群：擴散。中華郵政規劃2階段調薪——2026年7月起第1階段定額調薪新台幣2000元至4000元（工會表示：7月1日起全體員工加薪2000元、主管人員再增2000元最高4000元）、116年（2027年）全體調薪4%；工會並稱2階段調薪幅度約達6%至10%，中華郵政回應依照行政院方案辦理（cna#1537484）。[F-001] 台鐵證實正規劃參照行政院待遇提升方案標準的「兩階段調薪方案」、轉調與從業人員均一律適用；依台鐵統計月報，截至2026年5月底台鐵員工數超過1萬5700人（cna#1446555）。[F-002] 第二群：招募端的實際起薪。台鐵司機員甄試正取45名，初期技術員派任起薪約4萬2580元、取得鐵道局執照正式派任司機員後調至約5萬280元（cna#1308627）；[F-003] 農田水利署招募274人、起薪4萬4300元、薪資福利參考公務員規定（cna#1463413）。[F-004] 全國代理暨代課教師產業工會則指出，未具合格教師證的代理教師薪資與學術研究費仍維持「打8折」扣減，建議低俸額（190到245薪級）調幅提高至6%（cna#1308276）。[F-005] 第三群：民間對照。主計總處2026年7月10日發布統計：2026年前5月實質經常性薪資4萬4128元、與2025年同期相比年增1.27%、創6年最大漲幅（cna#1420013）；[F-006] 台塑企業2026年7月14日與工會拍板2026年調薪4.5%、優於工會3.66%訴求（cna#1485687）。[F-007] 第四群：日本戰線。厚勞省網頁所載：中央最低賃金審議會目安小委員會就令和8年度（2026年度）地域別最低賃金額改定目安，於2026年6月26日、7月10日、7月17日連開三回，第4回開催案內載2026年7月23日（頁面所載預定）（mhlw#1590625）；[F-008][F-009] 民間初任給續升——ゆで太郎システム確定2027年度大卒總合職初任給月給35.5萬日圓（prtimes#1347795）、N高グループ2027年4月起教員初任給最大30萬日圓（prtimes#1374168）；[F-010][F-011] 上場企業中心2,359社分析顯示79.2%平均年間給与上升（2025年期→2026年期、增減率中央值+3.10%）、減收減益企業亦有67.7%上升（prtimes#1481244）；[F-012] 但求人ボックス調查（1,751名樣本）中69.0%回答2026年「沒有賃上げ」（prtimes#1643099）；[F-013] マイナビ調查（1,461名採用擔當者）中74.7%的實施企業自認屬「受動的賃上げ」（prtimes#1657021）。[F-014] U・Iターン轉職比率2026年4~6月期為43.9%（prtimes#1657971）；[F-015] 夾在兩條戰線交會處的在台日系企業（185社調查），平均月收50,940台灣元、與前年調查相比幾乎持平（+0%）（prtimes#1579710）。[F-016] 台灣端的前提未變：115年度中央政府總預算案截至2026年7月18日仍在立法院審查中、近期將進行朝野協商（cna#1593993）。[F-017][F-018] 台灣端代理教師的8折扣減與日本端求人ボックス樣本約7成無賃上げ——「加薪敘事」與「個體處境」之間的落差，是本卡在兩地各依其樣本與制度框定下共同記錄到的結構特徵（見§口徑）。[J-002]

正文

製圖師定位段：7月2日的拍板不是終點，是價格訊號

延伸目標卡 ANK-2026-07-03-005 記錄的是2026年7月2日那個時點：台灣行政院以「最大公部門雇主」身分拍板兩段式調薪（定額2000元＋116年通案4%、約72萬人），日本民間以個別企業初任給與地方集體宣言應戰。三週後把鏡頭拉遠，可查事實顯示這個拍板正在產生擴散效應：政府定的價，沿著泛公部門鏈條向公營事業傳導；公部門招募端掛出實際起薪數字與民間求職市場直接對價；而日本端，國家機器的另一條制度線——中央最低賃金審議會的令和8年度目安程序——恰在同一個三週內連續開會。本卡不寫「誰贏了」，只把18篇新素材釘上同一張地圖，每層標明 typed 動作。

層1（ADD_EVIDENCE）：擴散——中華郵政與台鐵接上行政院方案

中華郵政：中央社2026年7月16日報導（記者余曉涵），響應行政院調升軍公教待遇政策，中華郵政規劃2階段調薪：2026年7月先定額調薪新台幣2000元至4000元、明年（116年、2027年）調薪4%、適用全體員工。中華郵政工會爭取員工比照軍公教人員調薪——第1階段從7月1日起全體員工加薪2000元、主管人員再增2000元（最高4000元）；明年起全體員工調薪4%。工會表示董事長王國材相當支持、交通部原則上也同意調薪方向，並稱2階段調薪幅度約達6%至10%；中華郵政回應「依照行政院的方案辦理」（cna#1537484）。[F-001]

台鐵：中央社2026年7月11日報導（記者黃巧雯），社群流傳一份台鐵為配合行政院軍公教員工待遇提升方案規劃的兩階段調薪方案；台鐵透過訊息證實，正積極規劃115年與116年「兩階段調薪方案」，相關調薪內容均參照行政院待遇提升方案標準辦理，轉調人員或從業人員均一律適用。依該流傳方案內容（此部分為社群流傳文件所載、經中央社轉述）：第一階段2026年7月1日起定額加薪，轉調非主管人員每月調增2000元（依行政院規劃、約僱人員本階段暫不調整），主管人員專業加給加2000元、主管加給依行政院2026年6月11日核定新標準再增2000元（共增4000元）；第二階段116年（2027年）起通案調薪4%、按115年定額加薪後金額調升；兩階段將追溯補發差額至各階段生效日。依台鐵統計月報，截至2026年5月底台鐵員工數超過1萬5700人（cna#1446555）。[F-002]

結構讀法：兩案的「定額2000元（主管最高4000元）→翌年4%」設計與行政院方案同構，且兩者均自述「響應／配合行政院方案」——政府以雇主身分定出的價，正外溢到公營事業的薪資表（此觀察僅及本卡所引兩例、不推論全體公營事業）。[J-001]

層2（ADD_EVIDENCE）：招募端的起薪隊列——公部門把數字直接掛上求職市場

• 台鐵司機員：中央社2026年7月3日報導，台鐵招募司機員預計正取45名、備取15名，初期以「技術員」職稱派任、起薪約新台幣4萬2580元；取得交通部鐵道局「國營鐵路客貨動力車駕駛執照」並實際擔任列車駕駛後正式派任「司機員」、起薪調整至約5萬280元。第一試筆試2026年7月25日、第二試口試8月29日，設北區（台北或新北）、東區（花蓮）兩考區（cna#1308627）。[F-003]
• 農田水利署：中央社2026年7月13日報導，農田水利事業人員招募灌溉工程、灌溉管理及綜合行政類科274人，起薪新台幣4萬4300元、2026年8月29日甄試；進用人員雖非公務人員身分，但薪資及福利制度參考公務員相關規定規劃，農水署並稱「近幾年起薪逐步調升，今年高於往年」（農水署自述、今年＝2026年）；年終獎金固定1.5個月、每2年招考1次（cna#1463413）。[F-004]

對照目標卡的基準線：勞動部統計114年（2025年）大學畢業初任人員平均起薪3萬6000元（目標卡F-004）、本站 ANK-2026-05-16-001 記錄的全體畢業生平均起薪3萬9000元——上列公部門與泛公部門招募端起薪（4萬2580元～5萬280元、4萬4300元）均掛在此基準之上（各數字口徑不同：畢業生統計為平均值、招募起薪為個別職缺公告值，僅並列、不作同口徑比較）。

層3（CHALLENGE）：隊尾的人——代理教師工會的分級調薪訴求

起薪戰的光照不到所有人。中央社2026年7月3日報導（記者陳至中），全國代理暨代課教師產業工會發布新聞稿指出：退撫新制上路後，教職已無過往強大的終身俸保障、在就業市場難以吸引新血；教育圈最缺的是年輕與新進人才、而非中高段人才，建議將資源傾斜拉高現職起薪——例如低俸額（190到245薪級）調幅進一步提高至6%。工會並指出：具合格教師證的代理教師薪級提敘已可比照專任教師，但未具合格教師證的代理教師，薪資與學術研究費仍維持「打8折」的扣減規定（cna#1308276）。[F-005] 此層對目標卡的意義：通案4%把整條薪資表平移，但工會主張的是「分級」——同一場調薪，站在隊尾的人看到的是不同的地圖。

層4（CORROBORATE）：官方統計坐實「民間薪資持續成長」的框架

目標卡F-005記錄行政院長卓榮泰的調薪理由框架之一是「民間企業平均薪資與最低工資均持續成長」（當時原文無具體數字）。三週內出現了可對上的官方統計：中央社2026年7月10日報導（記者潘姿羽），主計總處發布5月薪資統計——2026年前5月實質經常性薪資4萬4128元、與2025年同期相比年增1.27%、創6年最大漲幅；2026年5月全體受僱員工經常性薪資平均數4萬9216元、與2025年5月相比年增2.95%（漲幅近27年同月次高）、經常性薪資中位數3萬9426元、年增3.14%（同前比較基準）；5月總薪資平均數6萬2579元、年增0.94%；前5月實質總薪資年增1.37%、低於2025年同期的1.67%（主計總處官員說明部分廠商端午獎金改於6月發放）（cna#1420013）。[F-006] 此層動作為 CORROBORATE：以主計總處統計（經中央社轉述）補上目標卡官方框架句的數字面——民間名目與實質薪資確在成長軌道上，公部門調薪是在追這條移動中的基準線。

層5（CONNECT）：民間協商桌——台塑調薪4.5%

同一張地圖的民間端：中央社2026年7月14日報導（記者何秀玲），台塑企業與工會完成年度調薪協商、拍板2026年調薪4.5%、優於工會3.66%訴求；另每月增加600元伙食津貼，並調整輪班津貼2380元、地區津貼2500元及台北住房補貼5000元（原文表記照錄）。工會協商代表陳鴻儒表示，上一次加薪4.5%在2022年、本次協商不到30分鐘達成共識；工會以基層員工平均薪資6萬元估算、調薪後每月增加2700元（工會估算值）（cna#1485687）。[F-007] 對照本站已發布卡 ANK-2026-07-10-006：台塑四寶2026年上半年合計獲利1,084.53億元、第2季轉虧為盈——工會原訴求即稱希望反映通膨壓力及企業獲利改善情況（獲利數字見該卡、口徑為公司自結）。民間指標集團的4.5%，與公部門通案4%＋定額調增，在同一個7月互為對價。

層6（CONTEXTUALIZE）：日本的制度線——中央最低賃金審議會進入令和8年度目安程序

日本端與台灣「行政院拍板」對位的不是單一決定，而是一條年度制度線。厚勞省網頁（本站2026年7月17日爬取庫存）所載：中央最低賃金審議會「目安に関する小委員會」就令和8年度（2026年度）地域別最低賃金額改定之目安，第1回於2026年6月26日、第2回7月10日、第3回7月17日召開；第4回開催案內載2026年7月23日（即本卡發布日當天；頁面所載為開催案內之預定，是否如期召開及結果本站未查）（mhlw#1590625）。[F-008] 第2回（2026年7月10日）資料一覽並列出審議依據的證據清單：「令和8年賃金改定状況調査結果」「生活保護と最低賃金」「地域別最低賃金額、未満率及び影響率」「賃金分布に関する資料」「最新の経済指標の動向」等（mhlw#1590672）。[F-009] 對照參考：同頁所載、前一年度（令和7年度、2025年度）目安小委共開7回、至2025年8月4日——若循前例，令和8年度目安結論之後將轉入各都道府縣地方審議（前段為頁面日程表所載事實、後段僅為前例描述、非本卡預測）。

層7（ADD_EVIDENCE）：日本初任給續集——35.5萬日圓的そば店與30萬日圓的教員

目標卡記錄的日本初任給戰（Alconix 33萬日圓、AZAPA）在7月續有新案：

• ゆで太郎システム（東京都品川區）2026年7月7日發布：確定2027年度最低1.7萬日圓的ベースアップ（基本薪資調升；與定期昇給0.3萬日圓合計、最低保證年2萬日圓昇給），為連續5年ベースアップ；2027年度初任給——大卒總合職月給35.5萬日圓（全國轉勤、年間休日105日）、高卒地域限定職首都圈最大月給31.7萬日圓；新卒入社者全員於4月15日一律支給10萬日圓「お祝い金」。公司並載過去昇給率：2023年平均6.1%、2024年平均9.0%、2025年平均8.4%、2026年平均8.4%、2027年（本次確定）最低6.0%（各為該公司自載值）（prtimes#1347795）。[F-010]
• N高グループ（学校法人角川ドワンゴ学園）2026年7月9日發布：2027年4月起改定給与體系、教員初任給調升至最大30萬日圓——基本給由21萬500日圓改定為24萬日圓、教員免許手當增額、新設教員向け手當；現職教員與職員亦調升基本給與各種手當。N高グループ生徒數3萬6371名（2026年3月末時點）（prtimes#1374168）。[F-011]

與台灣端的鏡像關係：台灣把公立學校教師（軍公教之「教」）納入通案調薪、代理教師工會要求分級；日本的通信制高校運營法人則以「教員初任給最大30萬日圓」直接進場搶老師——兩地的教育人力市場，同時在用初任給定價（結構並列、非因果推論）。

層8（CONTEXTUALIZE）：防衛的賃上げ——2,359社數據下的日本企業行為

株式会社エフペリ「Career Reveal」2026年7月14日發布對上場企業中心2,359社（2025年期・2026年期平均年間給与可比較、依有価証券報告書XBRL數據）的分析：79.2%的企業平均年間給与上升（2025年期→2026年期）、增減率中央值+3.10%；增益企業82.6%上升，減益企業亦有72.0%上升、減收減益企業亦有67.7%上升——發布方稱其顯示給与上升已不限於好業績企業、正以「人手不足下的防衛的處遇改善」形式擴散（發布方分析表述）。重要口徑（原稿注記）：平均年間給与之前年比增減率不是ベースアップ率或賃上げ率本身，受從業員構成、平均年齡、賞与、採用・退職等影響（prtimes#1481244）。[F-012] 此層與本站已發布卡 ANK-2026-06-13-001（名商57回調查：中東情勢下賃上げ機運11.8pt後退、2026年5月調查）並讀：企業「想不想加」的機運在退、「不得不加」的防衛加薪在擴——兩份調查母體與方法不同（名古屋商工會議所會員調查 vs 上場2,359社有報數據），僅並列、不互證。

層9（CHALLENGE）：勞工端體感——約7成「沒有」的另一面

總體敘事之下，兩份2026年7月下旬發布的調查給出勞工端與企業端的體感：

• 求人ボックス（カカクコム）「2026年賃上げ実態調査」（網路調查2026年6月15日～24日、對象為求人ボックス會員中有正社員檢索履歷者、現以正社員／契約／派遣／パート・アルバイト身分工作的男女1,751名——自選樣本、非全體勞工普查）：2026年賃上げ「なかった（沒有）」69.0%、「あった（有）」31.0%（較前回調查+5.4pt）；有賃上げ者的平均月額6456日圓、較前年調查的6571日圓低115日圓；正社員平均7507日圓、パート・アルバイト3383日圓、相差約2.2倍（prtimes#1643099）。[F-013]
• マイナビ「アルバイトの賃上げに関する企業調査（2026年版）」（WEB調查2026年5月15日～29日、對象為直近半年內接觸アルバイト採用業務的20～60代採用擔當者1461名）：直近半年間（2025年12月～2026年5月）實施アルバイト賃上げ的企業61.7%、較前年調查的60.1%增1.6pt；大企業（從業員300人以上）75.2%、中小企業55.6%、相差19.6pt；實施企業中74.7%自認屬「外部要因への対応が中心の受動的な賃上げ」；賃上げ理由最多為「最低賃金の改定のため」（該稿TOPICS段標52.2%、本文段標48.4%、兩處表記不一致——本卡不擇一採用、僅記「最多」）（prtimes#1657021）。[F-014]

讀法：日本的賃上げ敘事在企業端是「防衛的」（層8）、在理由端最多是「最低賃金改定」（本層）——這正把層6的中央最低賃金審議會目安程序，標定為日本這場薪資戰的制度心臟（觀察僅及所引調查各自樣本）。

層10（CONNECT）：Uターン戰線續報——43.9%的另一組數字

目標卡F-011記錄山梨縣的困境：令和7年（2025年）調查Uターン就職率21.8%、過去13年間最低。2026年7月23日（本卡發布日當天），リージョナルスタイル發布「リージョナルキャリア」2026年4～6月期轉職支援實績（加盟10社中除東京外9社27拠點之實績、非全國統計）：轉職支援269人、其中Uターン・Iターン轉職者118人、比率43.9%——低於前回公表期間（2025年4月～2026年3月）的47.4%、仍逾4割；平均提示年收554萬975日圓、高於前回公表期間的540萬4107日圓；提示年收600萬日圓以上占30.5%（前回28.7%）；入社後6個月以上定着率95.7%（對象為2025年10月1日～12月31日入社的254人）（prtimes#1657971）。[F-015] 山梨的21.8%（學生回流）與リージョナル的43.9%（轉職支援實績）母體完全不同、不可互比——並列的意義在於：地方「留才」與「引才」是兩條不同的戰線，後者的中途採用管道正以提示年收上升攬人（各依其口徑）。

層11（CONNECT）：台日交叉點——夾在兩條戰線中間的在台日系企業

這張地圖上最特殊的座標，是同時被台日兩條薪資戰線擠壓的群體。ワイズコンサルティンググループ（台北市）調查部門ワイズリサーチ2026年7月17日發布『2026年版在台日系企業給与レポート』（2026年調查、185社在台日系企業協力——調查樣本、非全體在台日商普查）：在台日系企業平均月收（月額經常性給与）50,940台灣元、與前年調查相比幾乎持平（+0%）；平均年收771,048台灣元、與前年調查相比減少3%；2026年昇給率見通し平均3.30%；昇給方法採「ベースアップのみ（僅基本薪資調升）」的企業由6%倍增至12%（該報告表述、報告原文未標明對照調查之年度）；業態別年收最高的卸売業105.1萬元與製造業70.3萬元相差約35萬元；報告稱物價高與最低賃金引き上げ對應成為負擔（prtimes#1579710）。[F-016] 結構讀法：台灣公部門把起薪推向5萬9460元（116年高考三級、目標卡）、主計總處統計民間經常性薪資平均4萬9216元（2026年5月）——在台日系企業的50,940元平均月收恰卡在這條移動的行情線上而自身停滯（三組數字口徑各異：方案換算值／全體受僱員工統計／185社調查，僅並列、不作同口徑比較）。

層12（REVISE）：前提更新——115年度總預算截至7月中下旬仍在審

目標卡F-006的風險前提（今年度總預算未過、追加預算待審）三週後仍未解除，時點狀態更新如下：中央社2026年7月18日報導所載，立法院刻正審查115年度中央政府總預算案、近期將進行朝野協商；民進黨團書記長范雲受訪稱今年度預算執行逾半、在野黨尚未審完；國民黨團新聞稿稱將秉持「嚴審、汰劣、留良」原則（cna#1593993）。[F-017] 更早的2026年7月13日，民進黨發言人李坤城稱：行政院2025年8月29日將今年度總預算案送立法院、至當日已逾319天未審完、8個委員會僅財政與司法完成審查；並稱明年總預算依預算法將於8月底送立法院、恐現「兩年度總預算同時審查」（以上均為民進黨新聞稿之政黨表述、非中性機關認定）（cna#1462953）。[F-018] 此層動作為 REVISE：目標卡的「尚未通過」在7月中下旬時點仍成立——方案一（定額調增）所需追加預算與方案二（116年度4%）的預算路徑，都還在這個未完成的程序後面排隊。

結構總結（製圖師收束）

三週的地圖更新可以收束為三句可查的話：第一，行政院7月2日定的價正沿泛公部門鏈條擴散（中華郵政、台鐵各自規劃同構的兩階段方案），公部門招募端起薪數字已掛上求職市場（台鐵4萬2580～5萬280元、農水署4萬4300元）。第二，日本同期在跑兩條線——國家制度線（中央最低賃金審議會令和8年度目安、6月26日起連開、第4回預定7月23日）與民間個別線（ゆで太郎35.5萬、N高教員最大30萬日圓）——而企業端調查顯示賃上げ的性格偏「防衛的」「受動的」（各依其調查樣本）。第三，兩地都有隊尾與夾層：台灣未具教師證代理教師的8折扣減、日本求人ボックス樣本約7成無賃上げ、以及平均月收與前年調查相比+0%的在台日系企業。起薪戰的主角不是任何一方——是那條被物價與缺工推著移動的行情線本身。

§口徑（來源限制／集中一次）

1. 零已驗官方錨：本班 official_count_verified=0、official_count_raw=0，未做官方 registry 核實；所有內容一律「各稿自載／本站庫存爬取所載」、本站未獨立核實、不作已驗官方背書。CNA報導＝媒體轉述（news_aggregation）；PR TIMES發稿＝發稿主體自載（official_statement＝主體自身聲明、非本站核實）；厚勞省網頁2篇＝官方網站之本站庫存爬取內容（本站未另行 registry 核實）。全卡所有數字均不得當「已驗官方背書」引用。
2. 台灣方案與擴散案均未完全定案：行政院方案繫於預算程序（見F-017、F-018）；台鐵兩階段細節多屬社群流傳文件（經中央社轉述）、台鐵證實者為「正規劃、參照行政院標準、轉調從業均適用」；中華郵政兩階段細節多為工會表述、公司回應「依行政院方案辦理」。
3. 幣別：新台幣（元）與日圓（円）幣別不同，原文未提供匯率，本卡不作匯率換算的直接高低比較。
4. 調查樣本各自框定、禁外推：求人ボックス＝1,751名會員自選樣本；マイナビ＝1,461名採用擔當者；Career Reveal＝上場企業中心2,359社（平均年間給与增減率≠賃上げ率、原稿注記）；ワイズ＝185社在台日系企業；リージョナル＝9社27拠點實績；名商調查（內鏈卡）＝名古屋商工會議所會員。各百分比之母體僅及各該樣本。
5. 稿內表記不一：マイナビ稿「最低賃金の改定のため」之占比TOPICS段標52.2%、本文段標48.4%，本卡不擇一採用。
6. 相對時間換算：「今年」＝2026年；民國115年＝2026年、116年＝2027年、114年＝2025年；令和7年＝2025年、令和8年＝2026年。厚勞省第4回小委（2026年7月23日）為開催案內所載預定、是否如期召開及結果本站未查。
7. 時序：本卡發布日2026-07-23 ≥ 最晚來源日2026-07-23（prtimes#1657021、#1657971）。
8. 口徑不可混比：畢業生起薪統計（平均值）／公部門招募公告起薪（個別職缺值）／方案換算起薪（未實施）／受僱員工薪資統計（全體平均）為四種不同口徑，本卡僅並列、不作同口徑比較。

FAQ

Q: 行政院軍公教調薪方案拍板後，擴散到了哪些泛公部門機構？

依中央社報導可查兩例：中華郵政規劃2階段調薪（2026年7月起定額調薪2000元至4000元、116年〔2027年〕全體調薪4%，工會稱2階段幅度約達6%至10%）；台鐵證實正規劃參照行政院方案標準的兩階段調薪、轉調與從業人員均適用。

兩案均未完全定案：中華郵政細節多為工會表述、公司回應依行政院方案辦理；台鐵細節多屬社群流傳文件經中央社轉述（cna#1537484、cna#1446555；見§口徑）。

Q: 台灣公部門與泛公部門現在實際的招募起薪有哪些可查數字？

台鐵司機員：初期技術員派任起薪約4萬2580元、取得鐵道局執照正式派任後約5萬280元（正取45名）。農田水利署：招募274人、起薪4萬4300元、薪資福利參考公務員規定。

對照基準：勞動部統計114年（2025年）大學畢業初任人員平均起薪3萬6000元（目標卡所載）；各數字口徑不同、僅並列（cna#1308627、cna#1463413）。

Q: 台灣民間端同一時期的薪資動向如何？

主計總處2026年7月10日發布：2026年前5月實質經常性薪資4萬4128元、與2025年同期相比年增1.27%、創6年最大漲幅；5月經常性薪資平均4萬9216元、年增2.95%。台塑企業7月14日拍板2026年調薪4.5%、優於工會3.66%訴求。

主計總處數字為全體受僱員工統計（經中央社轉述）；台塑為單一企業集團協商結果、工會估基層每月增約2700元為工會估算值（cna#1420013、cna#1485687）。

Q: 日本2026年度（令和8年度）最低賃金審議進行到哪裡了？

厚勞省網頁所載：中央最低賃金審議會目安小委員會就令和8年度地域別最低賃金額改定目安，2026年6月26日（第1回）、7月10日（第2回）、7月17日（第3回）已列於日程，第4回開催案內載2026年7月23日。

第4回為開催案內所載預定、結果本站未查；第2回資料含「令和8年賃金改定状況調査結果」「地域別最低賃金額、未満率及び影響率」等（mhlw#1590625、mhlw#1590672）。

Q: 日本的初任給還在往上墊嗎？

7月續有新案：ゆで太郎システム確定2027年度大卒總合職初任給月給35.5萬日圓（連續5年ベースアップ、最低保證年2萬日圓昇給）；N高グループ2027年4月起教員初任給最大30萬日圓（基本給21萬500→24萬日圓）。

均為個別企業／法人官方發布、非日本全體統計；目標卡另記錄 Alconix 33萬日圓等前例（prtimes#1347795、prtimes#1374168）。

Q: 日本勞工端實際感受到賃上げ了嗎？

依樣本各自框定的調查：求人ボックス調查（1,751名會員樣本）69.0%回答2026年「沒有賃上げ」；有賃上げ者平均月額6456日圓、較前年調查低115日圓；正社員（7507日圓）與パート・アルバイト（3383日圓）相差約2.2倍。マイナビ企業調查（1,461名採用擔當者）中，實施企業的74.7%自認屬受動的賃上げ。

兩調查均非全體勞工／全體企業普查、百分比僅及各該樣本；上場2,359社分析則顯示79.2%平均年間給与上升（2025年期→2026年期、非賃上げ率本身）（prtimes#1643099、prtimes#1657021、prtimes#1481244；見§口徑）。

F-Units

F-001: 中央社2026-07-16報導：響應行政院調升軍公教待遇政策，中華郵政規劃2階段調薪——2026年7月先定額調薪新台幣2000元至4000元（工會表示：第1階段7月1日起全體員工加薪2000元、主管人員再增2000元最高4000元）、116年（2027年）全體調薪4%；工會稱2階段調薪幅度約達6%至10%、董事長王國材支持、交通部原則上同意；中華郵政回應依照行政院方案辦理

• source: CNA #1537484
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607160106.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-16（報導日）；第1階段2026-07-01起、第2階段116年（2027年）
• caveat: 兩階段細節多為中華郵政工會表述；方案尚未見正式核定公告；本站未向中華郵政核實
• layer: ADD_EVIDENCE（擴散層）

F-002: 中央社2026-07-11報導：台鐵證實正規劃參照行政院軍公教員工待遇提升方案標準的115年與116年「兩階段調薪方案」、轉調與從業人員均一律適用；社群流傳方案內容（經中央社轉述）：第一階段2026-07-01起轉調非主管每月調增2000元（約僱人員依行政院規劃本階段暫不調整）、主管專業加給加2000元＋主管加給依行政院2026年6月11日核定新標準再增2000元共4000元；第二階段116年（2027年）起按115年定額加薪後金額通案調升4%；兩階段追溯補發差額；依台鐵統計月報截至2026年5月底員工數超過1萬5700人

• source: CNA #1446555
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607110130.aspx
• confidence: medium
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-11（報導日）；第一階段2026-07-01起、第二階段116年（2027年）起
• caveat: 階段細節屬社群流傳文件、經中央社轉述；台鐵證實範圍為「正規劃、參照行政院標準、均適用」；尚未正式核定
• layer: ADD_EVIDENCE（擴散層）

F-003: 中央社2026-07-03報導：台鐵招募司機員預計正取45名、備取15名；初期以「技術員」職稱派任、起薪約新台幣4萬2580元；取得交通部鐵道局「國營鐵路客貨動力車駕駛執照」並實際擔任列車駕駛後正式派任「司機員」、起薪調整至約5萬280元；第一試筆試2026-07-25、第二試口試2026-08-29，設北區（台北或新北）、東區（花蓮）兩考區

• source: CNA #1308627
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030140.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-03（報導日）；甄試2026-07-25／08-29
• caveat: 起薪為台鐵新聞稿所載約數（「約」為原文表記）；另有危險加給、夜點費等依規定、非起薪之一部
• layer: ADD_EVIDENCE（招募端起薪）

F-004: 中央社2026-07-13報導：農田水利事業人員招募灌溉工程、灌溉管理及綜合行政類科274人、起薪新台幣4萬4300元、2026-08-29甄試；進用人員非公務人員身分、但薪資及福利制度參考公務員相關規定規劃；農水署稱「近幾年起薪逐步調升，今年高於往年」（今年＝2026年、農水署自述）；年終獎金固定1.5個月、每2年招考1次、分發全台17個管理處

• source: CNA #1463413
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607130112.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-13（報導日）；報名至2026-07-15、甄試2026-08-29
• caveat: 「今年高於往年」為農水署自述之相對描述、原文未附歷年數列；本站未獨立核實
• layer: ADD_EVIDENCE（招募端起薪）

F-005: 中央社2026-07-03報導：全國代理暨代課教師產業工會新聞稿指教育圈最缺年輕與新進人才、建議分級調薪——例如低俸額（190到245薪級）調幅進一步提高至6%；具合格教師證代理教師薪級提敘已可比照專任教師、但未具合格教師證者薪資與學術研究費仍維持「打8折」扣減；退撫新制後教職已無過往強大終身俸保障（工會表述）

• source: CNA #1308276
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030055.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-03（工會新聞稿、報導日）
• caveat: 訴求與現況描述均為工會表述；「打8折」為現行扣減規定之工會轉述、本站未查規定原文
• layer: CHALLENGE（分級訴求、隊尾視角）

F-006: 中央社2026-07-10報導：主計總處發布5月薪資統計——2026年前5月實質經常性薪資4萬4128元、與2025年同期相比年增1.27%、創6年最大漲幅；2026年5月經常性薪資平均數4萬9216元、與2025年5月相比年增2.95%（近27年同月次高）；5月經常性薪資中位數3萬9426元、年增3.14%；5月總薪資平均數6萬2579元、年增0.94%；前5月實質總薪資年增1.37%、低於2025年同期的1.67%

• source: CNA #1420013
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/afe/202607100170.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 統計對象2026年5月及2026年前5月；發布2026-07-10
• caveat: 主計總處統計經中央社轉述、本站未向主計總處原始資料核實；實質總薪資漲幅收斂之說明（端午獎金發放時點）為主計總處官員表述
• layer: CORROBORATE（坐實目標卡F-005「民間薪資持續成長」框架之數字面）

F-007: 中央社2026-07-14報導：台塑企業與工會完成年度調薪協商、拍板2026年調薪4.5%、優於工會3.66%訴求；每月增加600元伙食津貼、並調整輪班津貼2380元、地區津貼2500元及台北住房補貼5000元（原文表記照錄）；工會代表陳鴻儒稱上次4.5%在2022年、本次協商不到30分鐘達成共識；工會以基層員工平均薪資6萬元估算調薪後每月增加2700元（工會估算值）

• source: CNA #1485687
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/afe/202607140148.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-14（協商拍板、報導日）；調薪適用2026年
• caveat: 「每月增加2700元」為工會以平均薪資6萬元之估算；津貼「調整」金額之表記依原文照錄、未載調整前後對比
• layer: CONNECT（民間協商戰線；與內鏈卡ANK-2026-07-10-006同集團獲利脈絡並讀）

F-008: 厚勞省網頁（本站2026-07-17爬取庫存）所載：中央最低賃金審議會目安に関する小委員會就令和8年度（2026年度）地域別最低賃金額改定之目安——第1回2026-06-26、第2回2026-07-10、第3回2026-07-17召開，第4回開催案內載2026-07-23；前一年度（令和7年度、2025年度）同小委共開7回、至2025-08-04

• source: MHLW #1590625
• source_url: https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-tingin_127941.html
• confidence: high
• basis: official_statement
• period: 令和8年度目安審議、2026-06-26起；頁面爬取2026-07-17
• caveat: 官方網頁之本站庫存爬取內容、未另行registry核實；第4回為開催案內所載預定、是否如期召開及結果本站未查
• layer: CONTEXTUALIZE（日本制度線）

F-009: 厚勞省網頁所載：令和8年度中央最低賃金審議會目安小委員會第2回於2026-07-10 13:00在ビジョンセンター東京虎ノ門召開，資料一覽含「令和8年賃金改定状況調査結果」「生活保護と最低賃金」「地域別最低賃金額、未満率及び影響率」「賃金分布に関する資料」「最新の経済指標の動向」等

• source: MHLW #1590672
• source_url: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74463.html
• confidence: high
• basis: official_statement
• period: 2026-07-10（第2回開催日）
• caveat: 官方網頁之本站庫存爬取內容；資料為標題列表、本站未讀取各PDF內容
• layer: ADD_EVIDENCE（制度線之證據清單）

F-010: ゆで太郎システム（東京都品川區）2026-07-07發布：確定2027年度最低1.7萬日圓ベースアップ（與定期昇給0.3萬日圓合計最低保證年2萬日圓昇給）、連續5年ベースアップ；2027年度初任給大卒總合職月給35.5萬日圓（全國轉勤、年間休日105日）、高卒地域限定職首都圈最大月給31.7萬日圓；新卒入社者全員4月15日一律支給10萬日圓お祝い金；公司自載過去昇給率2023年平均6.1%、2024年平均9.0%、2025年平均8.4%、2026年平均8.4%、2027年最低6.0%

• source: PRTIMES #1347795
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000185769.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 發布2026-07-07；初任給適用2027年度
• caveat: 個別企業公關稿自載、非日本全體統計；「飲食業界最高水準」等為公司自稱、本卡不背書
• layer: ADD_EVIDENCE（日本初任給續集）

F-011: 学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）2026-07-09發布：2027年4月起改定給与體系、教員初任給調升至最大30萬日圓——基本給由21萬500日圓改定為24萬日圓、教員免許手當增額、新設教員向け手當；現職教員與職員亦調升基本給與各種手當；N高グループ生徒數3萬6371名（2026年3月末時點）

• source: PRTIMES #1374168
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000076533.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 發布2026-07-09；改定適用2027年4月起
• caveat: 學校法人公關稿自載；「最大30萬日圓」含手當之上限表記、非一律金額
• layer: ADD_EVIDENCE＋CONNECT（教育人力市場之台日鏡像）

F-012: エフペリ「Career Reveal」2026-07-14發布上場企業中心2,359社分析（2025年期・2026年期平均年間給与可比較、依有価証券報告書XBRL）：79.2%平均年間給与上升（2025年期→2026年期）、增減率中央值+3.10%；增益企業82.6%上升、減益企業72.0%上升、減收減益企業67.7%上升；原稿注記：平均年間給与增減率非ベースアップ率或賃上げ率本身、受從業員構成・平均年齡・賞与・採用退職等影響

• source: PRTIMES #1481244
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000174490.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 對象2025年期・2026年期（各社決算期而異）；發布2026-07-14
• caveat: 發布方為民間企業分析平台、「防衛的賃上げ」為其分析表述；平均年間給与≠賃上げ率（原稿注記、必帶）
• layer: CONTEXTUALIZE（日本企業行為）

F-013: カカクコム「求人ボックス」2026-07-22發表「2026年賃上げ実態調査」（網路調查2026-06-15～06-24、對象為求人ボックス會員中有正社員檢索履歷、現以正社員／契約／派遣／パート・アルバイト身分工作的男女1,751名）：2026年賃上げ「なかった」69.0%、「あった」31.0%（較前回調查+5.4pt）；有賃上げ者平均月額6456日圓、較前年調查6571日圓低115日圓；正社員平均7507日圓、パート・アルバイト3383日圓、相差約2.2倍

• source: PRTIMES #1643099
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001044.000001455.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 調查2026-06-15～06-24；發表2026-07-22
• caveat: 會員自選樣本（n=1,751）、非全體勞工普查；百分比母體僅及此樣本
• layer: CHALLENGE（勞工端體感）

F-014: マイナビ2026-07-23發表「アルバイトの賃上げに関する企業調査（2026年版）」（WEB調查2026-05-15～05-29、對象為直近半年內接觸アルバイト採用業務的20～60代採用擔當者、有效回答1,461名）：直近半年間（2025年12月～2026年5月）實施アルバイト賃上げ企業61.7%、較前年調查60.1%增1.6pt；大企業（300人以上）75.2%、中小企業55.6%、相差19.6pt；實施企業中74.7%自認屬「外部要因への対応が中心の受動的な賃上げ」；賃上げ理由最多為「最低賃金の改定のため」（稿內TOPICS段標52.2%、本文段標48.4%、兩處表記不一致、本卡不擇一採用）

• source: PRTIMES #1657021
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002466.000002955.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 調查2026-05-15～05-29（對象期間2025年12月～2026年5月）；發表2026-07-23
• caveat: 採用擔當者樣本（n=1,461）、非全體企業普查；稿內占比表記不一處已標明
• layer: CHALLENGE＋CONTEXTUALIZE（企業端受動性）

F-015: リージョナルスタイル2026-07-23發布「リージョナルキャリア」2026年4～6月期轉職支援實績（加盟10社中除東京外9社27拠點）：轉職支援269人、Uターン・Iターン轉職者118人、比率43.9%——低於前回公表期間（2025年4月～2026年3月）的47.4%、仍逾4割；平均提示年收554萬975日圓、高於前回公表期間540萬4107日圓；提示年收600萬日圓以上30.5%（前回28.7%）；入社後6個月以上定着率95.7%（2025-10-01～12-31入社254人對象）

• source: PRTIMES #1657971
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000008746.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 實績對象2026-04-01～06-30；發布2026-07-23
• caveat: 單一轉職服務之加盟社實績、非全國統計；與山梨Uターン就職率21.8%（目標卡）母體完全不同、不可互比
• layer: CONNECT（Uターン戰線續報）

F-016: ワイズコンサルティンググループ（台北市）調查部門ワイズリサーチ2026-07-17發布『2026年版在台日系企業給与レポート』（2026年調查、185社在台日系企業協力）：平均月收（月額經常性給与）50,940台灣元、與前年調查相比幾乎持平（+0%）；平均年收771,048台灣元、與前年調查相比減少3%；2026年昇給率見通し平均3.30%；昇給方法「ベースアップのみ」企業由6%倍增至12%（該報告表述、原文未標明對照調查年度）；業態別卸売業年收105.1萬元與製造業70.3萬元相差約35萬元；報告稱物價高與最低賃金引き上げ對應成為負擔

• source: PRTIMES #1579710
• source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000366.000059899.html
• confidence: medium
• basis: official_statement
• period: 2026年調查（年次給与調查）；發布2026-07-17
• caveat: 185社調查樣本、非全體在台日商普查；金額為新台幣、與日圓數字不作匯率換算比較
• layer: CONNECT（台日交叉點）

F-017: 中央社2026-07-18報導所載：立法院刻正審查115年度中央政府總預算案、近期將進行朝野協商；民進黨團書記長范雲受訪稱今年度預算執行逾半、在野黨尚未審完；國民黨團新聞稿稱將秉持「嚴審、汰劣、留良」原則

• source: CNA #1593993
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607180206.aspx
• confidence: high
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-18（報導日時點狀態）
• caveat: 朝野表述各為政黨立場；「刻正審查、近期將協商」為報導所載程序狀態
• layer: REVISE（更新目標卡F-006預算前提之時點狀態）

F-018: 中央社2026-07-13報導：民進黨發言人李坤城稱行政院2025-08-29將今年度（115年度）總預算案送立法院、至當日已逾319天未審完、8個委員會僅財政與司法完成審查；並稱明年（116年度）總預算依預算法將於2026年8月底送立法院、恐現「兩年度總預算同時審查」（均為民進黨新聞稿之政黨表述）

• source: CNA #1462953
• source_url: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607130094.aspx
• confidence: medium
• basis: news_aggregation
• period: 2026-07-13（政黨新聞稿、報導日）
• caveat: 「逾319天」等為民進黨方表述、非中性機關認定；本站未自行計算天數
• layer: REVISE（預算前提之政黨攻防面）

J-Units

J-001: 擴散同構觀察：中華郵政（定額2000元／主管最高4000元→116年4%）與台鐵（同構兩階段）均自述「響應／配合行政院軍公教員工待遇提升方案」、設計與行政院方案（定額2000元＋116年通案4%）同構——政府以「最大公部門雇主」身分定出的價正外溢到公營事業薪資表；此觀察僅及本卡所引兩例（cna#1537484、cna#1446555），不推論全體公營事業、不推論實施結果

• confidence: high
• basis: news_aggregation

J-002: 台日兩條制度線對照：台灣＝行政院雇主身分直接調薪並沿泛公部門擴散、招募端起薪直接掛上求職市場；日本＝中央最低賃金審議會年度目安程序（國家制度線）＋民間個別初任給決策（企業線）並行。兩地勞動端與企業端調查（各依其樣本：求人ボックス1,751名、マイナビ1,461名、Career Reveal 2,359社）顯示「總體加薪敘事」與「個體體感／受動性格」之落差；台灣端的對應面是代理教師8折扣減之工會訴求——結構並列、不作因果推論、不外推母體

• confidence: high
• basis: official_statement

J-003: 交叉座標觀察：在台日系企業（ワイズ185社調查）平均月收50,940台灣元、與前年調查相比+0%——同一時期台灣公部門把116年（2027年）高考三級起薪推向5萬9460元（目標卡、方案換算值）、主計總處統計2026年5月全體受僱員工經常性薪資平均4萬9216元。三組數字口徑各異（調查樣本／方案換算／全體統計）、本卡僅並列為地圖座標、不作同口徑比較、不推論因果

• confidence: medium
• basis: official_statement

P-Units

P-001: 115年度中央政府總預算案審查與朝野協商結果、方案一（定額調增）所需追加預算之編列與審議、及116年度總預算2026年8月底送立法院後是否出現「兩年度同審」——台灣端全部調薪案（行政院方案、中華郵政、台鐵）之實施前提，須追蹤（open）

P-002: 令和8年度（2026年度）地域別最低賃金額改定目安之結論（第4回小委2026-07-23開催案內所載預定）與其後各都道府縣地方審議結果——日本制度線之下一個可驗節點（open）

P-003: 中華郵政與台鐵兩階段調薪之正式核定、生效與追溯補發實施狀況；台鐵司機員甄試（2026-07-25筆試）與農水署甄試（2026-08-29）之錄取結果——擴散層與招募端之後續可驗事實（open）

同事件・三視角 / Three Perspectives on the Same Event / 同一イベント・三つの視点

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• 日本語
• English

內部引用鏈

本卡延伸自目標卡並回扣本站已發布卡共4張（均為已發布、可見、相關、透明之連結）：

• ANK-2026-07-03-005「台日『攬才起薪戰』：台灣行政院拍板軍公教待遇提升方案，116年（2027年）高考三級初任起薪5萬9460元逼近6萬元、約72萬人受惠；同一時期日本民間搶才——Alconix調升2027年新卒初任給3.1%至33萬日圓、山梨縣39團體共同宣言拚留才」（2026-07-03發布）→ 延伸目標卡：本卡全部18篇新素材（2026-07-03～07-23、編為12層）皆以該卡12個F-Unit為基石加層；該卡的方案本體、起薪換算值、山梨21.8%等數字本卡僅引述、不重複鑄入。連結：zh／ja／en
• ANK-2026-05-16-001「AI超循環下的台灣勞動兩面——畢業生平均起薪衝3.9萬創高、卻有17.2%仍領最低工資、近七成上班族領不到平均月薪，電子業加班工時寫47年同季新高；對照日本少子化缺工下的企業工時改革」（2026-06-28發布）→ 關聯（CONTEXTUALIZE）：該卡的114年（2025年）畢業生起薪統計（平均3萬9000元、大學畢業者3萬6000元）是本卡層2招募端起薪隊列的民間基準線；口徑差異（統計平均vs招募公告值）已於§口徑框定。連結：zh
• ANK-2026-06-13-001「中東情勢衝擊日本製造業調達：仕入價漲9成、漲價要請逾7成、價格轉嫁追不上，賃上げ機運踩煞車（名商57回調查11.8pt後退）」（2026-06-25發布）→ 關聯（CONTEXTUALIZE）：該卡記錄的賃上げ機運後退（名古屋商工會議所會員調查、2026年5月）與本卡層8「防衛的賃上げ」（上場2,359社）並讀——機運在退、防衛加薪在擴；兩調查母體不同、僅並列不互證。連結：zh
• ANK-2026-07-10-006「台塑四寶2026年上半年合賺1,084.53億元的『成分檢驗』：第2季合計642.76億元、季增45.5%、相較2025年第2季淨損250.7億元轉虧為盈……」（2026-07-10發布）→ 關聯（CONNECT）：本卡層5台塑調薪4.5%之同集團獲利脈絡（工會訴求即含「反映企業獲利改善」）；獲利數字以該卡為準（公司自結口徑）。連結：zh

來源

1. [CNA #1537484] 中央社（記者余曉涵）, "中華郵政7月先定額加薪 116年跟進調薪4%", 2026-07-16. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607160106.aspx
2. [CNA #1446555] 中央社（記者黃巧雯）, "台鐵規劃兩階段調薪 轉調、從業人員均適用", 2026-07-11. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607110130.aspx
3. [CNA #1308627] 中央社（記者黃巧雯）, "台鐵招募45名司機員 正式派任起薪逾5萬", 2026-07-03. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030140.aspx
4. [CNA #1463413] 中央社（記者汪淑芬）, "農田水利招274人起薪4萬4300元 福利參考公務員", 2026-07-13. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607130112.aspx
5. [CNA #1308276] 中央社（記者陳至中）, "軍公教調薪4% 代理教師工會籲分級鼓勵新血入行", 2026-07-03. https://www.cna.com.tw/news/ahel/202607030055.aspx
6. [CNA #1420013] 中央社（記者潘姿羽）, "實質經常性薪資前5月年增1.27% 創6年最大漲幅", 2026-07-10. https://www.cna.com.tw/news/afe/202607100170.aspx
7. [CNA #1485687] 中央社（記者何秀玲）, "台塑企業拍板調薪4.5% 優於工會3.66%訴求", 2026-07-14. https://www.cna.com.tw/news/afe/202607140148.aspx
8. [CNA #1593993] 中央社（記者王承中、賴于榛）, "藍：嚴審總預算案 為人民守住血汗錢", 2026-07-18. https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607180206.aspx
9. [CNA #1462953] 中央社（記者葉素萍）, "綠：總預算審查逾319天 藍白恐創兩年度同審紀錄", 2026-07-13. https://www.cna.com.tw/news/aipl/202607130094.aspx
10. [MHLW #1590625] 厚生勞動省網頁, 中譯題：「中央最低賃金審議會（目安相關小委員會）」（日文原題：「中央最低賃金審議会（目安に関する小委員会）」）, 本站爬取2026-07-17. https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-tingin_127941.html
11. [MHLW #1590672] 厚生勞動省網頁, 中譯題：「令和8年度中央最低賃金審議會目安相關小委員會（第2回）資料」（日文原題：「令和８年度中央最低賃金審議会目安に関する小委員会（第２回）資料」）, 2026-07-10. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74463.html
12. [PRTIMES #1347795] PR TIMES（株式会社ゆで太郎システム公關稿）, 中譯題：「【向飲食業界最高水準待遇】ゆで太郎システム確定連續5年ベースアップ 2027年度大卒初任給35.5萬日圓、高卒最大31.7萬日圓」（日文原題：「【飲食業界最高水準の待遇へ】ゆで太郎システム　5年連続のベースアップを確定　2027年度 大卒初任給35.5万円、高卒最大31.7万円へ」）, 2026-07-07. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000185769.html
13. [PRTIMES #1374168] PR TIMES（学校法人角川ドワンゴ学園公關稿）, 中譯題：「N高グループ，教員初任給調升至最大30萬日圓」（日文原題：「N高グループ、教員の初任給を最大30万円へ」）, 2026-07-09. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000076533.html
14. [PRTIMES #1481244] PR TIMES（株式会社エフペリ公關稿）, 中譯題：「『減收減益』仍有近7成給与上升。上場企業2,359社數據揭示的『防衛的賃上げ』實態【2026年期】」（日文原題：「「減収減益」でも7割近くが給与上昇。上場企業2,359社データが明かす“防衛的賃上げ”の実態【2026年期】」）, 2026-07-14. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000174490.html
15. [PRTIMES #1643099] PR TIMES（株式会社カカクコム公關稿）, 中譯題：「求人資訊一括檢索服務『求人ボックス』發表『2026年賃上げ実態調査』結果」（日文原題：「求人情報の一括検索サービス「求人ボックス」、「2026年 賃上げ実態調査」結果を発表」）, 2026-07-22. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001044.000001455.html
16. [PRTIMES #1657021] PR TIMES（株式会社マイナビ公關稿）, 中譯題：「マイナビ發表『アルバイト賃上げ企業調查（2026年版）』」（日文原題：「マイナビ、「アルバイトの賃上げに関する企業調査（2026年版）」を発表」）, 2026-07-23. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002466.000002955.html
17. [PRTIMES #1657971] PR TIMES（株式会社リージョナルスタイル公關稿）, 中譯題：「2026年4～6月期『リージョナルキャリア』轉職支援實績——U・Iターン比率43.9%、續逾4成」（日文原題：「2026年4月～6月期「リージョナルキャリア」転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は43.9％、引き続き4割超」）, 2026-07-23. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000008746.html
18. [PRTIMES #1579710] PR TIMES（ワイズコンサルティング グループ公關稿）, 中譯題：「【台灣情報】〜2026年在台日系企業給与動向〜『日系企業給与水準停滯與ベースアップ昇給急增』」（日文原題：「【台湾情報】〜2026年在台日系企業給与動向〜「日系企業の給与水準停滞とベースアップ昇給の急増」／ワイズリサーチの業界レポート」）, 2026-07-17. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000366.000059899.html